Область трудового и социального законодательства

С начала XIX века, а особенно с 70-х годов XIX в. наблюдается тенденция государственного регулирования условий промышленного труда. государственная защита рабочих, стремление путем издания государственных актов оградить и защитить интересы наиболее слабых групп рабочих (детей и женщин) и всех вообще рабочих как более слабой стороне с целью компенсировать фактическое неравенство наемного работника и его работодателя.

К области трудового законодательства относятся: 1) регулирование продолжительности рабочего дня, особенно несовершеннолетних и женщин, обеспечение отдыха: 2) обеспечение школьного образования малолетних; 3) техника безопасности производства (устранение вредных для здоровья и нравственности рабочих условий работы), предотвращение несчастных случаев на производстве; 4)социальное страхование, обеспечение рабочих, потерявших трудоспособность; 5) регулирование отношений найма работодателей и рабочих и обеспечение рабочим правильной выплаты их зарплаты; 6) предоставление рабочим права отстаивать свои интересы, не нарушая общественного порядка (рабочие союзы), регулирование трудовых конфликтов (законодательство о стачках); 7) страхование от безработицы -обеспечение рабочих на случай безработицы.