Классификация нововведений в кадровой работе позволяет описать их на основе различных признаков, в зависимости от различных сочетаний которых наблюдается многообразие нововведений (таблица).
Классификационный признак | Значения признака |
Жизненный цикл организации-инноватора | Создание Становление Зрелость Упадок |
Причина нововведения | Изменения на макроэкономическом уровне Изменения на микроэкономическом уровне |
Сфера нововведения | Методология управления персоналом (философия, принципы, методы управления персоналом) Система управления персоналом (цели, задачи, функции, оргструктура) Технология управления персоналом (процедуры и методики работы с персоналом) |
Степень новизны | Абсолютная (пионерное, базовое нововведение) Относительная (модернизация, внесение в уже существующее качественных изменений) Частная (модификация, усовершенствование) |
Объект управления персоналом, на который направлено нововведение | Персонал организации в целом Отдельные категории персонала Отдельные коллективы Отдельные сотрудники |
Вид новшества | Новый регламент Новая технология Новая структура Новая методика Новая процедура Новая услуга |