Понятийная схема исследования социального конфликта (В.Н. Шаленко)[113][43].
Отмечается, что важным методологическим ориентиром служит адекватная понятийная схема изучаемого явления. Поэтому он рассматривает конфликт в рамках основных четырех категорий:
1. 1. Структура конфликта (факторы и причины, оппоненты в конфликте, предмет, инцидент, условия протекания конфликта, преследуемые оппонентами цели.)
2. 2. Динамика конфликта (возникновение, осознание объективной конфликтной ситуации, переход к конфликтному поведению, разрешение конфликта).
3. 3. Функции конфликта (интеграция социальной организации, сигнализация о плохом состоянии дел, поддержка инноваций и творчества, улучшение психологического климата, проблематизация спокойного существования, стабилизация отношений, обучение и познание).
4. 4. Типология конфликта.
Структура конфликта выявлена в результате исследований трудовых конфликтов в организации.
Пример восьмой.
Анализ конфликта акционирования на приватизированных предприятиях А.К. Зайцев, анализирует в логике раскрытия следующих понятий[114][44]:
1. 1. Приватизация в свете теории конфликта.
2. 2. Содержание конфликта.
3. 3. Действующие силы в конфликте.
4. 4. Динамика конфликтов.
5. 5. Стратегия и тактика основных оппонирующих сил.
6. 6. Прогноз разрешения конфликта.
Эта практическая схема апробирована группой Калужского Института социологии под руководством А. Зайцева.