Трудовое право

Контрольной работы

ВАРИАНТ №1

Порядок заключения трудового договора. Примерный план:

1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

2. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.

3. Гарантии при заключении трудового договора.

Методические рекомендации:

Выполнение работы следует начать с перечня документов, которые обязательно предъявляются при заключении трудового договора. Укажите документы, предъявляемые только в определенных случаях – инвалидами, лицами, в возрасте до 15 лет, при поступлении на выборную должность и др.

При изложении второго вопроса охарактеризуйте письменную форму трудового договора, раскройте его содержание, укажите, когда трудовой договор вступает в силу. Затем следует показать порядок оформления приема на работу и порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя.

Раскрывая третий вопрос, укажите, кому не может быть отказано в заключении трудового договора и по каким причинам.

Задача №1:

После полученной травмы водителю Куршеву медицинским заключением противопоказана работа, связанная с управлением транспортных средств. Однако Куршев отказался от какой - либо другой работы, мотивируя тем, что вполне справляется со своей работой и любой перевод на другую работу может осуществляться только с его согласия.

Администрация уволила его по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Законно ли увольнение? Почему?

В каком органе может быть рассмотрен трудовой спор?

Какой срок обращения?

Какое решение должно быть принято?

Задача №2:

Слесарь по ремонту автомашин ООО «Мустанг» Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию 14 апреля текущего года.

Определите основание и дату расторжения трудового договора.

Оформите приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-8

Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Выполнение практического задания следует начать с изучения соответствующих норм Трудового кодекса РФ, а также следует ознакомиться с правилами заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника.

Приказ (распоряжение) также оформить на листе формата А-4, форма трудовой книжки (сведения о работе) может быть ксерокопирована с оригинала.

ВАРИАНТ 2

Вопрос № 1

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Примерный план:

1. Продолжительность отпуска.

2. Порядок предоставления ежегодного отпуска.

3. Использование ежегодного отпуска.

Методические рекомендации:

Выполнение работы следует начать с определения отпуска как времени отдыха. Укажите минимальную продолжительность основного ежегодного отпуска и его продолжительность для отдельных категорий работников (удлиненный отпуск).

При изложении второго вопроса раскройте порядок предоставления первого и последующих отпусков, как составляется и кем утверждается график отпусков, кто из работников имеет право использовать отпуск в удобное время.

Раскрывая третий вопрос, укажите в каких случаях, отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, может ли отпуск быть разделен на части или заменен денежной компенсацией.

Укажите, каким образом реализуется право работника на отпуск при увольнении.

Задача №1:

10 мая Суслов подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с предыдущим увольнением по собственному желанию. Заявление было удовлетворено. Однако в период отпуска Суслов решил отозвать свое заявление об увольнении, в чем ему было отказано. Суслов был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Законно ли увольнение? Почему?

В каком органе может быть рассмотрен трудовой спор? Какой срок обращения?

Какое решение должно быть принято?

Задача №2:

Юрисконсульт ОАО «Маршал» подал заявление об увольнении по собственному желанию 20 декабря текущего года.

Определите основание и дату расторжения трудового договора.

Оформите приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-8 Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника

Выполнение практического задания следует начать с изучения соответствующих норм Трудового кодекса РФ, а также следует ознакомиться с правилами заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника.

Приказ (распоряжение) также оформить на листе формата А-4, форма трудовой книжки (сведения о работе) может быть ксерокопирована с оригинала.

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО Вопросы к экзамену

1. Понятие и признаки исполнительной власти.

2. Понятие административного права, его предмет, метод и источники.

3. Граждане как субъекты административного права.

4. Общественные объединения как субъекты административного права.

5. Понятие органа исполнительной власти. Виды органов исполнительной власти.

6. Понятие государственной службы Понятия и принципы гражданской службы.

7. Государственные должности их классификациях.

8. Порядок поступления на гражданскую службу.

9. Поощрения и награждения за гражданскую службу.

10. Ответственность гражданских служащих.

11. Прекращение гражданской службы.

12. Понятие и виды правовых актов управления.

13. Требования, предъявляемые к актам управления.

14. Понятие и особенности административного принуждения.

15. Виды мер административного принуждения.

16. Понятие и признаки административной ответственности.

17. Юридический состав административного правонарушения.

18. Отличие административной ответственности от других видов юридической ответственности.

19. Административные наказания, их понятие и виды.

20. Понятие производства по делам об административных правонарушениях, его задачи и принципы.

21. Стадии производства по делам об административных правонарушениях.

22. Контроль в сфере государственного управления, его принципы и виды.

23. Надзор в сфере государственного управления, его виды.

24. Порядок рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан.

25. Управление в области образования.

26. Управление в области здравоохранения.

27. Управление в области труда и социального развития.

28. Управление в области обороны.

29. Управление в области безопасности.

30. Организация охраны государственной границы.

31. Порядок выезда и РФ и въезда в РФ.

32. Управление в области внутренних дел.

33. Полиция в РФ, ее основные задачи и функции.

34. Управление в области юстиции.

35. Управление в области иностранных дел.