Завдання №3

Голованов працював хірургом стоматологічної поліклініки за п’яти-денним двохзмінним режимом (понеділок – середа – п’ятниця з 14-00 до 19-00; вівторок – четвер – з 8-00 до 14-00).

25 лютого він був тимчасово був переведений на таку ж посаду, з такими ж умовами оплати праці на станцію швидкої стоматологічної допомоги при цій полікліниці.

У зв’язку з тим, що на “швидкій” працювати треба в ночі та у вихідні і святкові дні, Голованов відмовився виконати розпорядження головного лікаря, але його попередили, що у цьому випадку згода працівника не потрібна і якщо він не вийде на роботу, то це буде грубим порушенням трудової дисципліни - прогул без поважних причин, з відповідними наслідками.

Голованов звернувся в адвокатську контору за консультацією щодо правомірності рішення головного лікаря.

Дайте правову оцінку цій конфліктній ситуації.

Завдання №4.

Наказом начальника будівельного комбінату Дашковська була переведена з котельної бойлерного цеху комбінату в котельну гуртожитку цього ж комбінату на таку ж посаду, на якій вона й працювала - оператором.

Дашковська відмовилася виходити на нове місце роботи і звернулася до суду з позовом про поновлення їй колишні умови роботі. У позовній заяві вона вказала, що нове місце роботи знаходиться в іншій місцевості, а саме: бойлерний цех будівельного комбінату знаходиться у Суворівському районі м. Одеси, а гуртожиток комбінату в Приморському районі міста, а це істотно погіршує умови праці.

Начальник будівельного комбінату вважає, що позовна заява не підлягає задоволенню тому, що у цьому випадку має місце не переведення, а переміщення в інший структурний підрозділ і згода Дашковської не потрібна.

Чим відрізняється переведення від переміщення?

Визначте правомірність дій начальника комбінату.

Завдання №5.

На одному з агрегатів металургійного заводу був простій протягом трьох днів, у зв‘язку з чим керівництво видало наказ про переведення одного робітника 6 розряду на роботу, що тарифікується за 4 розрядом, а трьох робітників 5 розряду на підсобні роботи.

Робітники відмовилися від переведення, протягом всіх трьох днів простою з‘являлися на роботу, але фактично не працювали.

Директор звернувся до юрисконсульта з запитаннями:

1. Який порядок переведення на іншу роботу в разі простою?

2. Чи можна звільнити цих робітників за прогул без поважних причин?