Выражение интереса

Контакт с потенциальными лидерами начинается тогда, когда они откликаются на листовку по названием "Почему эти девочки такие грустные?", которую мы помещаем в церковном бюллетене (см. Рис. 15.4). Хотя, честно говоря, не многие приходят к нам благодаря этому методу. Хотя мы пользуемся и этим способом привлечения в служение, большинство людей не откликаются на наши нужды. Они откликаются на наше видение, а также благодаря личным взаимоотношениям. В большинстве случаев мы завязываем контакты, пытаясь найти потенциальных Добровольных помощников с помощью других методов, упомянутых в 15-ой главе (приглашение лидеров, переход из ресурсной команды в команду практического Туда, ежегодная вечеринка благодарности, и так далее).

Начальная беседа с кем-нибудь из состава служителей

Независимо от того, приходят люди к нам сами, или же инициатива проявляется с аашей стороны, мы немедленно говорим им о шагах к становлению лидером для практического служения. Шаги дают им время подумать и помолиться об этой возможности, вместо того чтобы импульсивно принимать решение. Во время этой начально! беседы мы даем краткий обзор нашего молодежного служения и наших нужд, а также благодарим за их готовность пройти шаги принятия в служение. Хотя мы выражаем искреннюю благодарность, мы также ясно говорим, что нужно будет подождать определенный период времени, пока мы завершим процесс.

Получение пакета молодежного служения

После устной беседы с потенциальными лидерами, мы посылаем им пакет нашего молодежного служения (см. Приложение Д), в который входит

• приветственное письмо
• обзор того, что подросткам нужно видеть в лидере
• наш целевой девиз и намеченные ценности
• описание в общих чертах роли лидера в нашем служении
• наши шаги по принятию в служение
• форма заявления и просьба об отзывах

Этот пакет содержит всю информацию, в которой нуждается потенциальный лидер для составления общего представления о нашем молодежном служении. Приветственное письмо содержит приглашение посетить одну из наших программ и понаблюдать за её работой. Мы советуем им сделать это до заполнения заявления.