Результаты работы
| Качества работника
|
измеряемые
| неизмеряемые
| имеющиеся
| новые
|
- Количество и цена "отбитых" претензий гос. органов - Количество отбитых претензий контрагентов - Количество истребованных долгов - Количество сэкономленных средств за счет разработанных схем и методов работы - Количество возмещенных ущербов
| - Отсутствие претензий гос. органов или наличие доказательств надлежащего исполнения обязательств компанией перед государством (на уровне правовой защищенности компании в целом и отдельных ТС, СП) - Наличие доказательств надлежащего исполнения обязательств компанией перед контрагентами (на уровне правовой защищенности компании в целом и отдельных ТС, СП) - Возможность доказать права компании (если таковые имеются) в интересующих ее областях - Отсутствие долгов перед компанией (в рамках обслуживания сбыта) - Отсутствие потерь из-за незащищенности прав компании - Минимизация рисков и (или) потерь от рисковых случаев
| - Знание теории и правоприменительной практики права и 'творческое" использование этих знаний для выполнения своих функций - Видение в первую очередь общей задачи и во вторую - ее проекции на функции отдела
| - Знание экономики, финансов и бухучета и "творческое" использование этих знаний - Совершенствовать способность не терять леса (общей задачи) за деревьями (текучки)
|
Критерии, веса и баллы оценки работы начальника юридического отдела (один раз в полгода, начиная с июля 2002 г.)
Критерии
| Способность к командной работе с другими подразделениям и
| Создание работоспособной команды
| Вклад юр. отдела в решение задач рабочей группы по правовой защищенности
| Инновационность, инициативность
| Z
|
Веса критериев
|
|
|
|
|
|
Кто оценивает
| 1-й зам ген директора
| 1-й зам ген директора
| 1-й зам ген директора
| 1-й зам ген директора
|
|