Активизировать нововведения можно и, так сказать, идеологическими методами. Если в качестве идеологемы мы принимаем в организации иннова-ционность, то структура инновационной стратегии включает в себя разработку набора конкретных политик, и ниже я привожу пример одной из таких инновационных политик1 из собственной консультационной практики.
Инновационная кадровая политика
Цель
Группа исходила из того, что разработка новой стратегии "Комбината" существенно меняет цели, направления и механизмы реализации кадровой политики.
Центральной идеей формирующейся идеологии "Комбината"является ориентация фирмы на нововведения (инновации).
Следовательно, наряду с традиционными направлениями кадровой политики, которые обеспечивают жизнедеятельность фирмы, ее выживание, надо найти и реализовать что-то свое, уникальное. Что позволит совершить рывок в развитии производства, определить конкурентов и обеспечить фирме процветание.
Учитывая, что кадровая политика есть один из важных инструментов реализации стратегии "Комбината", группа определила цель своей работы как поиск и разработку инновационных подходов к решению кадровых задач, определение приоритетов в направлениях кадровой политики, разработку механизмов их реализации.