Вартість робочої сили та її структура

Один із важливих елементів ринкової системи господарюван­ня – наймана праця. Праця не є товаром, а от її вартість – є товаром. Вартість робочої сичи – сукупність витрат підпри­ємця, пов'язаних з використанням робочої сили та її відтворенням і визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для під­тримування працездатності, професійно-кваліфікаційної підго­товки, утримання сім'ї і виховання дітей, духовного розвитку.

До складу вартості робочої сили входять: заробітна плата; натуральні виплати (харчування, витрати на житло тощо); витрати на соціальне страхування (соціальні виплати за віком, у зв'язку з інвалідністю, хворобою, материнством, виробничим травматизмом, безробіттям тощо); витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфі­кації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів; витрати на соціально-побутове обслуговування (їдальні, бібліотеки); податки, які розглядаються як витрати на робочу силу (на фонд заробітної плати, дохід).

Ціна робочої сили регулюється і контролюється державою та профспілками та у зв'язку зі змінами умов життя, праці, виробництва має переглядатися.