10. Отстранение от работы допускается в случаях:
а) появления на работе в состоянии алкогольного опьянения;
б) участия в забастовке;
в) отказ от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к осуществлению рабочей функции;
г) опоздания на рабочее место свыше 3 часов;
11. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
а) сокращение численности или штата работников организации;
б) призыв работника на военную службу;
в) отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине более 3 часов;
Г) временная нетрудоспособность работника
12. Обязательное участие профсоюзного органа необходимо в случаях увольнения работника по инициативе работодателя по следующим основаниям:
а) сокращение численности или штата работников организации;
б) несоответствие работника выполняемой работе, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в) недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;
|
|
Г) неоднократно неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
13. Продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:
а) 24 часа для работников в возрасте до 16 лет;
б) 40 часов для работников, не имеющих сокращенной или неполной продолжительности рабочего времени;
в) 30 часов для работников в возрасте 18 лет, обучающихся в учебных учреждениях с вечерней формой обучения;
Г) 30 часов для работников имеющих заключение участкового врача, рекомендующего сокращение рабочего времени
14. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
а) 6 часов при 30-часовой рабочей недели;
б) 8 часов при 40-часовой недели;
в) 4 часов для работников в возрасте 15 лет;
Г) 7 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет
15. Работодатель обязан предоставить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день:
а) беременной женщине;
б) студентам, обучающимся в образовательных учреждениях с вечерними формами обучения;
в) родителям, имеющим детей в возрасте 15 лет;