Трудовой договор

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что следует понимать под трудовым договором?

2. Кто является сторонами трудового договора? Дайте их характеристики.

3. Каково содержание трудового договора?

4. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров подряда, поручения и авторского договора?

5. Каковы сроки и порядок установления испытательного срока при приеме на работу?

6. Какие юридические гарантии существуют при приеме на работу?

7. Каков порядок заключения трудового договора?

8. Каков порядок приема на работу по совместительству?

9. Чем отличается совмещение профессий от совместительства?

10. Чем отличается перемещение на другую работу от перевода?

11. Какие существуют виды переводов на другую работу?

12. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

13. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

14. В каких случаях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

15. Каков порядок увольнения и производства расчета?

16. В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?

Задача 1

Ученик 5-го класса школы № 281 г. Москвы Топорков на период школьных каникул решил устроиться на работу в качестве курьера в редакцию газеты «Городской вестник». Родители не возражали против его трудоустройства. Однако в редакции ему отказали в приеме на вакантную должность.

Правомерны ли такие действия? 32

Задача 2

15 - летний Олег Бутылин после окончания девяти классов решил пойти работать и продолжать образование в вечерней школе.

Директор базы Посылторга, куда он обратился с просьбой о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу, поскольку Бутылин не достиг 16-летнего возраста, с которого допускается прием на работу.

Прав ли директор?

Задача 3

Петров устраивался учеником слесаря в акционерное общество «ЗИЛ». Поскольку ему через два месяца должно было исполниться 18 лет от него потребовали справку о состоянии здоровья из районной поликлиники. Петров отказался принести такую справку, заявив, что здоровье у него хорошее. Кроме того, он является призывником и месяц назад проходил медицинскую комиссию в военкомате Юго-Восточного административного округа г. Москвы.

В отделе кадров отказались принять на работу Петрова без справки о состоянии здоровья, что побудило его обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд?