Понятие и система трудового права

Трудовое право является одной из важнейших, ведущих и сложных отраслей российского права, которая играет основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовой формы.

Правовое право регулирует отношения, связанные, прежде всего с трудом, который представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.

Таким образом, предметом правового регулирования трудового права является трудовые отношения. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ они представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством.

Однако помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения. К ним относятся:

- отношения по занятости и трудоустройству;

- отношения по профессиональной подготовке, повышению квалификации;

- организационно-управленческие отношения;

- отношения по социальному партнерству;

- отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- отношения по привлечению работников к дисциплинарной ответственности;

- отношения по материальной ответственности участников трудовых правоотношений;

- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Правовые нормы, регулирующие трудовые правоотношения образуют целую систему.

Система трудового права представляет собой соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним распределением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные группы норм, называемые институтами.

Система трудового права состоит из:

- Общей части, куда входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, принципы, правовой статус субъектов трудового права;

- Особенной части, которая включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений. Она включает в себя институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда и материальной ответственности, нормирования труда, трудовых споров и т.д.