Тема № 7. Досудебная стадия рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Следует учитывать, что разрешению индивидуального трудового спора, как правило, предшествует стадия доюрисдикционного урегулирования разногласий между самими спорящими сторонами — работником и работодателем.

До обращения в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) работник должен попытаться самостоятельно или с участием представителя урегулировать разногласия при переговорах с работодателем. Процедура урегулирования таких разногласий законом не определена. Не установлены также гарантии доюрисдикционного урегулирования разногласий.

Если на стадии доюрисдикционного урегулирования спора противоречия не устранены и не найдено решение, удовлетворяющее обе стороны, работник вправе обратиться» в КТС за защитой своих субъективных трудовых прав.

КТС является органом коллектива работников. Трудовой кодекс РФ изменил порядок образования КТС. Комиссия формируется на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателей. Для образования КТС необходима инициатива работников и (или) работодателя.

Члены КТС избираются (назначаются) на весь срок полномочий комиссии. Для обеспечения нормального функционирования КТС из своего состава председателя и секретаря.

Студент должен усвоить, что по решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Такие комиссии формируются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организаций.

Моментом возникновения процессуальных правоотношений в ходе разрешения индивидуального трудового спора в КТС является момент обращения работника с соответствующим заявлением. Как правило, КТС ведет журнал регистрации таких заявлений.

Заседания КТС должны проводиться в полномочном составе, и надо знать, каков должен быть этот состав, что такое право отвода, кто обладает этим правом и кто решает вопрос об отводе.

Необходимо отметить, что во время заседания КТС ведется протокол, который подписывает председатель и заверяется печатью.

Трудовое законодательство (ст. 388 ТК РФ) четко регламентирует процедуру принятия решения КТС. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение КТС должно иметь письменную форму. В нем отражаются все сведения, указанные в ч. 2 ст. 388 ТК РФ. Решение КТС состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

Следует подчеркнуть, что принятые решения КТС в последующем утверждении не нуждаются и могут исполняться немедленно. КТС не вправе их пересматривать, однако она может вынести дополнительное решение.

Наконец, нельзя забывать о том, что решение КТС может быть обжаловано в суд работником или работодателем в 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии. Пропуск по уважительной причине указанного срока может быть восстановлен судом.