Отдел персонала

Обеспечивает реализацию кадровой политики Компании, способствует реализации программ стажировки, оценки и мотивации персонала, вносит на рассмотрение руководства предложения по их усовершенствованию.

Функциональными обязанностями менеджеров по персоналу являются:

• обеспечение укомплектования штата гипермаркета работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

• определение потребностей в персонале, изучение рынка труда, осуществления мониторинга компенсационных политик на рынке с целью усовершенствования системы компенсаций и вознаграждения Компании;

• осуществление подбора кадров, проведение и оценка результатов собеседований с кандидатами, которые соответствуют требованиям Компании и претендуют на вакантные должности;

• оценка результатов трудовой деятельности работников путем проведения аттестаций;

• участие в принятии решений по вопросам приема, перевода, повышения или понижения в должности, наложения штрафных санкций, а также увольнения работников;

• осуществление оформления работников, ведение личных дел, составление кадровой отчетности по работающему персоналу гипермаркета;

• проведение начисления заработной платы работникам гипермаркета вместе с руководителями отделов и заведующими секций;

• контроль и своевременная регистрация листков нетрудоспособности;

• обеспечение персонала корпоративной формой;

• контроль использования шкафов для одежды персонала.

УСЛОВИЯ И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ

СОТРУДНИКОВ ГИПЕРМАРКЕТОВ

ВРЕМЯ РАБОТЫ И ОТДЫХА

График работы

График работы составляется руководителем отдела, согласовывается с работниками и утверждается директором гипермаркета. Любые изменения в график работы могут быть внесены только с разрешения начальника отдела.

Учетный период: один месяц. С целью обеспечения бесперебойной работы гипермаркетов выходные дни работников определяются в соответствии с графиками работы.

Работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени: