Эволюция и современные направления развития управления персоналом

Эффективность организации = благоприятная внешняя среда + стратегия + качество человеческих ресурсов;

По данным МОТ наблюдаются следующие всеобщие признаки изменений в практике управления:

· организация и ее среда становятся все более ориентированными на рынок и более жесткий контроль издержек производства;

· организационная структура становятся все более «плоской»и децентрализованной;

· стиль управления, система ценностей и квалификационно-поведенческие профили менеджеров меняются от бюрократического к предпринимательскому;

· люди и талант становятся наиболее ценными ресурсами организации, а управление человеческими ресурсами становится стратегической задачей; развитие человеческого потенциала превращается в статью инвестиций, а не затрат, как это было в традиционных, централизованных и бюрократических организациях.