Управление персоналом – административный этап;
Управление человеческими ресурсами – социально-ресурсный этап.
УП | УЧР |
Персонал – «даровой» ресурс (рынок работодателя) | Персонал – дефицитный ресурс (рынок кандидата) |
Вертикальная модель управления людьми | Горизонтальная модель управления людьми (ротация, команды, общие задачи) |
Расходы на персонал – издержки (по идее, надо минимизировать, раз издержки) | Расходы на персонал – это инвестиции (просчитываем рентабельность) |
Функции службы УП – учётно-контрольные (документы и бумага) | Функции службы УЧР – информационно-аналитические) сотрудники службы – внутренние консультанты для линейных менеджеров |
Менеджер по персоналу не является де-факто членом команды высшего менеджмента (то есть не принимает участия в обсуждении и принятии стратегических решений). | Менеджер по персоналу – полноправный член команды высшего менеджмента. Признание непосредственного влияния эффективности работы HR-менеджера и HR-службы на эффективность бизнеса («встроенность в стратегию»). С 70-х годов. |
В этом сравнении нет негативных коннотаций и приоритетов. УЧР может быть гораздо жёстче к персоналу. Например, в следующей модели:
Модель будущего организации в рамках УЧР по Чарльзу Хэнди
«Трёхлистник»:
· Ключевые сотрудники (опекаются);
· Специалисты на контракте (важно платить);
· Буферный персонал (с лёгкостью можно нанять и уволить).
Менеджер по персоналу в России: кто он?
В СССР системы УП как таковой не существовало.
· Начало 90-х. Кадровик. Ими становились психологи, социологи и отставные военные. Задача: выстроить персонал, следить за государственными органами, наладить документооборот.
· 1995-1997. Менеджер по персоналу.
· 1998. Сперва – ликвидатор, затем – излишняя роскошь.
· С 2000-го. Директор по персоналу.
Вопрос 3. Жизненный цикл человека в организации как внутренняя логика управления персоналом
Во взаимоотношениях человека и организации можно выделить несколько стадий. На каждой из них есть свой комплекс проблем:
- Поиск (рождение);
- Включение (молодость);
- Работа (зрелость);
- Исчерпание возможностей (старость);
- Уход (смерть).