Структура центрального офісу ПрАТ «Нова лінія»

Генеральний директор ПрАТ «Нова лінія» - Борис Юрійович Артарі-Колумб

Призначення та функції структурних підрозділів центрального офісу:

Управління з асортиментної політики та закупівлі

Управління з асортиментної політики та закупівлі формує асортимент та управляє товарними категоріями. Саме від співробітників цього підрозділу залежить розмаїття асортименту, представленого в гіпермаркетах, своєчасність його надходження на торгові точки, якість товару, ціноутворення, тощо.

Операційний департамент

Операційний департамент контролює роботу торгових центрів; проводить аналіз фінансово - економічної операційної діяльності компанії; розробляє та втілює внутрішні стандарти і процеси в гіпермаркетах, контролює їх виконання.

Департамент управління персоналом

Для того щоб компанія успішно функціонувала: здійснювала продажі, обслуговувала покупців, виконувала плани продажу та інші фінансові показники необхідно, щоб до її складу входив кваліфікований персонал, що вміє і бажає продавати товар, задовольняючи при цьому потреби покупців. Саме за підбір таких співробітників, їх навчання, розвиток, мотивацію та оцінку їх кваліфікації відповідає Департамент управління персоналом .

Фінансовий департамент

Фінансовий департамент веде облік руху грошових коштів і аналізує, наскільки ефективно вони використовуються. Повз них жодна копійка не пройде не поміченою.

Департамент інформаційних технологій

Департамент інформаційних технологій піклується про те, щоб наші робочі місця були технічно забезпечені технікою та програмними продуктами.

Саме від них залежить, як функціонують програмні продукти та працюють наші касові апарати, комп'ютери, принтери, телефони та інша техніка.

Департамент внутрішнього аудиту

Департамент внутрішнього аудиту здійснює інвентаризаційні заходи, контролюючи відповідність наявних в торгових точках товарів та відповідність залишку товарних запасів базі даних по товару.

Служба безпеки

Юридичний департамент

Служба безпеки забезпечує нам правову, інформаційну та економічну безпеку, а Юридичний департамент дбає про те, щоб всі операції, які здійснює Компанія, були юридично грамотно оформленими та відповідали чинному законодавству.

Технічний та транспортно - технічний департаменти

Технічний та транспортно-технічний департаменти відповідають за дотримання вимог охорони праці і за справність обладнання в торгівельних центрах, а також за роботу всього транспорту компанії.

Департамент аналітичного маркетингу та моніторингу

Департамент аналітичного маркетингу та моніторингу проводить систематичний аналіз середнього купівельного кошика, а також роздрібних цін на товар в магазинах – конкурентах Києва та регіонів.

Департамент управління постачаннями

Департамент маркетингу та реклами

Департамент управління постачаннями здійснює доставку товару з-за кордону до митниці, проходження митного контролю та доставку товару до складу, маркування товару та транспортування його зі складу в торгівельні центри.

Для того щоб наші маркети були не тільки впізнавані, але й улюблені клієнтами, працює Департамент маркетингу та реклами.

Фахівці цього департаменту забезпечують просування товару і формують імідж торгівельної мережі.

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин «Нова лінія» робить наші товари доступними мешканцям будь-якого регіону України. Тепер кожен бажаючий може зробити покупку в нашій мережі, і для цього йому навіть не потрібно виходити з дому, достатньо просто замовити потрібний товар через сайт інтернет- магазину.

Умови праці в ПрАТ «Нова лінія»

Відтепер ви – член команди професіоналів компанія «Нова лінія». Працюючи в нашій компанії, ви отримуєте:

ü Офіційне працевлаштування;

ü Можливість впливати на свою заробітну плату: вона залежить від виконання місячних планів. Перевиконуючи план, ви збільшуєте рівень своє ї заробітної плати;

ü Оплачувані лікарняні;

ü Відпустку – 24 календарні дні згідно діючого законодавства. Відпустка ділиться на два періоди – 14 та 10 календарних днів;

ü Можливість будувати кар’єру. Для цього щомісяця в маркетах проходить оцінка професійного рівня, на якій співробітники можуть підвищити рівень професійної кваліфікації або, навіть, отримати підвищення посади. Підвищуючи рівень професійної кваліфікації, працівник маркету збільшує свою заробітну плату.

ü Можливість безкоштовно навчатися. Для того, щоб співробітник міг розвиватися, підвищувати свій професійний рівень, отримувати знання в різних сферах, які супроводжують його діяльність, в компанії організовано навчання у вигляді тренінгів, семінарів, дистанційного та індивідуального навчання; працює система наставництва, розроблено методичну літературу, призначену для вивчення процесів, процедур та товару.

ü Комфортні умови праці. Для працівників обладнані побутові приміщення (їдальня, роздягальня, душеві). Існує медичний пункт, в якому можна отримати кваліфіковану медичну допомогу. Для роботи в торговому залі працівникам видається корпоративна уніформа.

ü Можливість працювати в команді професіоналів. Наша група компаній постійно росте та розвивається. Кожен працівник в цій компанії має можливість професійно рости та розвиватися разом з нею, будуючи в ній свою кар’єру, поповнюючи ряди справжніх професіоналів своєї справи.

АДАПТАЦІЯ ТА НАСТАВНИЦТВО

Кожен з нас колись опинявся у ролі новачка, тому ми пам'ятаємо, як важливо швидко увійти в курс справи, якою великою в перші дні роботи є потреба в отриманні необхідної інформації та підтримки.

Період звикання співробітника до нових умов роботи, правил, стандартів і колективу, називається адаптацією. Для того, щоб процес адаптації пройшов для Вас найбільш м'яко, в нашій компанії розроблена система наставництва.

Наставник – це досвідчений співробітник компанії, який має стабільні показники в роботі, здатний і готовий ділитися своїми знаннями та досвідом, має системне уявлення про свою ділянку роботи та про роботу всього магазину в цілому.

Наставник буде поруч з Вами з перших днів роботи і допоможе Вам не тільки дізнатися про прийняті у компанії правила, познайомитись із колегами, але й:

· ознайомить із корпоративними цінностями;

· допоможе налагодити й підтримувати взаємовідносини з колективом;

· допоможе сформувати професійні навички, необхідні для виконання Ваших функціональних обов’язків і т.п.

Наставник - це людина, яка за допомогою своїх дій і своєї роботи допоможе Вам реалізувати свій потенціал.