Умови прийому на роботу

Прийнятими на роботу в компанію ПрАТ «Нова лінія» можуть бути особи, що досягнули віку 18 років.

Ø ЦІКАВО ЗНАТИ:

Стаття 190. (Глава XIII. Праця молоді, КЗоТ України).

Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років.

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Компанія гарантує офіційне оформлення на роботу та офіційну заробітну плату.

Порядок оформлення на роботу:

1. Кандидат, насамперед, заповнює анкету встановленого зразка

2. проходить співбесіду у провідного фахівця з персоналу

3. Співбесіда з начальником відділу

4. Співбесіда з начальником служби безпеки

5. Співбесіда з директором торгового центру

При оформленні на роботу працівникам необхідно подати у відділ персоналу наступні документи:

1. Паспорт (оригінал та копії 1, 2 сторінки та прописки у двох екземплярах);

2. Ідентифікаційний код (копія у двох екземплярах);

3. Документ про освіту (копія у одному екземплярі);

4. Свідоцтво про народження дитини, якщо є до 16 років (копія у одному екземплярі);

5. Військовий квиток (копії 1, 2, 3 сторінки та сторінки про групу обліку та місця прописки у одному екземплярі);

6. Чорнобильське посвідчення якщо є (копія у одному екземплярі);

7. Свідоцтво про одруження (при наявності, якщо змінювали прізвище);

8. Свідоцтво про соціальне страхування;

9. Оригінал трудової книжки;

10. Довідка про медичний огляд та 2 сертифікати при необхідності 9нарколог, психіатр)

11. Кольорове фото розміром 3х4см.

Умови оплати та кар’єрний ріст працівників

Оплачувана відпустка – 24 календарні дні згідно діючого законодавства (14 та 10 календарних днів згідно графіка відпусток).

Лікарняні оплачуються згідно законодавства при умові наявності правильно оформленого лікарняного листка.

Кожного місяця у відділах проводяться атестації, де співробітники підтверджують зростання свого рівня кваліфікації. Внаслідок чого змінюється посада та рівень заробітної плати працівника може змінюватися як у бік зростання, так і – зменшення.

Політика компанії спрямована на професійний розвиток співробітників. З цією метою проводяться навчання, як з вивчення асортименту та технічних характеристик товарів, так і з стандартів обслуговування покупців.