Работник, состоящий в браке, является единственным опекуном ребенка

Сотрудник, оформивший опекунство над ребенком, вправе получать двойной налоговый вычет. Конечно, если, кроме него, у малыша больше нет других опекунов. То есть ваш сотрудник выступает единственным опекуном. При этом не важно, состоит он в браке или нет. Справедливость такого подхода доказывает письмо Минфина России от 4 февраля 2013 г. № 03-04-06/8-32.

А подтвердить такое право сотрудник сможет, получив справку в учреждении опеки и попечительства. Из этого документа будет понятно, есть еще опекуны у ребенка или нет.

Один из родителей отказался от вычета в пользу второго

Если один из родителей добровольно отказался от стандартного налогового вычета, то второй может получать его в двойном размере. Такие правила установлены подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ.

Однако тут важно помнить вот о чем. Предоставить сотруднику двойной детский вычет можно лишь после того, как вы получите справку о доходах второго родителя. Причем такой документ вам придется получать и проверять ежемесячно. Ведь как только доход второго (отказавшегося от вычета) родителя перевалит за предельные 280 000 руб. с начала текущего года, то права на вычет не станет. Об этом напоминают чиновники из Минфина России в своем письме от 6 марта 2013 г. № 03-04-05/8-178.

Посмотрим, какие еще ситуации встречаются на практике.

Сотрудник хочет получить вычет за двоих, хотя второй родитель не работает

Один из родителей может передать право на вычет второму только в том случае, если они оба получают доход, который облагается НДФЛ по ставке 13 процентов. Но как быть, если кто-то из родителей не работает?

В этом случае сотрудник не может претендовать на двойной детский вычет. Ведь раз у одного из родителей нет заработка, то и отказаться от вычета в пользу другого не получится. Такой вывод сделали представители ФНС России в письме от 27 февраля 2013 г. № ЕД-4-3/3228@. Причем налоговики разместили этот официальный документ среди разъяснений, обязательных для применения.

Вот пример ситуации, когда не стоит забывать о рекомендации чиновников. Работник просит предоставить ему вычет за себя и жену, которая находится в декретном отпуске. Однако пособие по уходу за ребенком НДФЛ не облагается. А значит, сотрудник не может рассчитывать на повышенный размер вычета — придется ему отказать.