Индивидуальный стиль трудовой деятельности. Теоретические основания и исследования

Концепция интегральной индивидуальности В.С. Мерлина.

1. Уровень свойств организма

А биохимические свойства

Б. общесоматические свойства

В. Нейродинамические свойства (особенности развития нс, функциональная ассиметрия мозга)

2. Уровень индивидуально – личностных свойств.

Г. Темперамент

Д. Психические свойства личности (включая особенности характера, психических процессов, способности и опыта, мотивационно-потребностной сферы, эмоционально-волевой регуляции, особенности речи, движения, мимики)

Е. Возрастно-половые свойства

3. Уровень социально-психологических свойств личности.

Ж. Осуществление ролей в группе (в семье, группе друзей, в учебной группе и тд)

З. Осуществление социальных ролей в социально-исторических общностях (этническая, классовая идентичность)

Для Мерлина ИСД – системообразуюшее звено, формирующее интегральную индивидуальность человека. В широком смысле он отображает всю систему отличительных признаков деятельности данного человека. Проявляется на поведенческом уровне в форме устойчиво повторяющихся приемов и способов деятельности.

Связь ИСД с эффективностью труда.

Е.А. Климов исследовал ИСД у ткачих-многостаночниц в зависимости от выраженности у них свойств подвижности (инертности) нервных процессов. -> ИСД положительно влияет на эффективность. Всегда ли? Не всегда. Причины: не обладают необходимыми свойствами индивидуальности, ИСД выработан стихийно, ИСД сложилась в определенной деятельности, но изменилось ее содержание, а субъект не внес корректив.

Виды труда, в которых может быть сформирован ИСД.

Ограничения для формирования ИСД

- отсутствие «зоны неопределенности» в профессии (жесткая регламентированность по способам и временному исполнению деятельности)

- Деятельность с трудно развиваемыми способностями человека, обусловленными природными задатками – низкая эффективность обучения (окраска голоса, тембр, выразительность мимики и т.д.)

- Деятельность осуществляема в экстремальных условиях, в условиях дефицита времени и т.д., от субъекта требуется природно обусловленные, трудно компенсируемые в случае недостаточно свойства индивидуальности.

К.М. Гуревич назвал такие случаи соотнесения требований профессии и субъекта труда абсолютной профессиональной пригодностью.

В профессиях с относительной профессиональной пригодностью существует «зона неопределенности» где субъект может выбрать способ выполнения задачи.