Методы нематериального стимулирования, применяемые в разных организациях

Все не материальное стимулирование стоит денег!!!

- Схема материальной мотивации, справедливость, прозрачность,

периодичность, соотношение переменной и постоянной части
- Возможность выбора льгот (материальных)
- Кредиты
- Акции организации / процент от прибыли
- Льготы, ориентированные на срок состояния человека в организации,

долгосрочные программы
- Увеличение количества льгот на выбор в зависимости от занимаемого

места в организации / статуса / количества лет, состоящих в организации и

т.п.

- Корпоративный досуг, отдых (включаются тренинговые моменты,

ситуации на командообразование)

- Внутреннее СМИ / Интернет

- Внутренние конкурсы / награждения
- Мероприятия для детей и членов семей
- Джинсовые пятницы
- Система льгот для давно работающих сотрудников
- Помощь при личных проблемах сотрудников
- Мед. страховка
- Пенсионное страхование

- Оплата отдыха
- Ротация персонала между отделами

- Улучшение условий работы

- Возможность обучения, развития персонала
- Четкая система карьерного роста.

- Психологический климат.
- Дополнительные отпуска, отгулы
- Поощрение (оплата ресторана, театра, кино)
- Питание
- Оплата общественного транспорта или служебного а/м
- Оплата связи
- Мотивация собственным примером.

- Конференц – звонки

- Поздравления сотрудников

Что можно сделать у нас?