3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы один раз в год в размере официальной инфляции.
3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:
- премия в размере 5 000 (пять тысяч) рублей ежеквартально;
Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели 40 часов.
4.2. Выходные дни: суббота, воскресенье.
По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
|
|
Социальное страхование
5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
Срок действия и основания прекращения трудового договора
6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.
6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.