Знаете ли Вы, что 85% человеческого счастья, равно как и 85%
человеческого несчастья лежит во взаимоотношениях? Семейных, рабочих и
дружественных. И только 15% - это сфера достижений! Наладив свои взаимоотношения, мыстановимся счастливее, с супругами в семье, с клиентами и начальством на работе, на отдыхе с друзьями. Как это сделать быстро – покажет наше изобретение!
Ледокол – это бизнес-симуляция, где каждый игрок из своих воспоминаний, рассуждений, обмена мнениями с другими игроками погружается в процесс эффективной коммуникации.
Учится не только слушать, но и слышать человека, который находиться рядом с ним, приобретая это важное умение, помогающие в жизни.
С помощью игры ЛЕДОКОЛ достигаются следующие ЦЕЛИ:
· Развитие навыков активного слушания;
· Построение диалога при помощи открытых вопросов;
· Анализ и работа с информацией, полученной во время коммуникации;
· Знакомство и поддержание крепкой дружеской атмосферы;
· Диагностика игроков/коллег/партнеров на слаженность рабочего процесса и умение
слышать друг друга;
|
|
· Введение в семейный / деловой коучинг (вступительный этап знакомства);
· Посттренинговое сопровождение (коммуникации / управление);
· Быстрое сплочение малознакомых между собой рабочих/учебных групп.
Командный хоккей
Командный Хоккей – это единственный в мире симулятор хоккейного матча в котором
каждый желающий может воплотить в жизнь любую игровую комбинацию.Однако для победы нужна сильная команда.
Как построить команду за короткий промежуток
времени, если каждый имеет свое мнение о ходе игры?
Как забить шайбу в ворота противника сообща?
ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "КОМАНДНЫЙ ХОККЕЙ"?
1. В группах сотрудников с общей целью - для улучшения путей достижения цели;
2. В группах, которым предстоит работать вместе - повышение командного духа;
3. Для людей, желающих разобраться в искусстве командообразования, как метафору перед занятием;
4. Для мозговых штурмов внутри компании / команды и выявления лучших действий для достижения цели;
С помощью игры "Командный Хоккей" достигаются следующие ЦЕЛИ:
· Диагностика коллег/партнеров на способность выполнения групповых задач;
· Диагностика особенностей поведения в командной работе;
· Нацеленность сотрудников/коллег на результат при достижении общей цели;
· Постановка командной цели и определение точной роли каждого игрока;
· Умение достигать командую цель в сжатые сроки;
· Посттренинговое сопровождение (после командного тренинга).