Оливер Уильямсон

Издержки оппортунизма – это издержки, связанные с трудностями контроля поведения сторон контракта (складываются из потерь от оппортунистического поведения и затрат на его предотвращение)

3 типа оппортунистического поведения, соответствующие разным видам асимметрии информации:

Неблагоприятный отбор

Вымогательство

Моральный (субъективный) риск

Неблагоприятный отбор

Неблагоприятный отбор – участник контракта пытается заключить договор на наиболее выгодных для себя условиях (применимы технологии на этапе заключения контракта)

Способы проверки - стратегии:

· подача сигнал а от работника

· сигнализирует работодатель, зная, как откликается на ситуацию «хороший» работник (просеивание)

Майкл Спенс: задача работодателя уловить сигнал от работника, который позволяет без транзакционных издержек осуществить выбор (качество связано с производительностью работников, например диплом об образовании)

НО: существует ошибка решения –крайние точки

Пример: отбор нужной категории работников

I. Недоплата с последующей переплатой за стаж

Условия: ниже рыночных, заинтересовать людей на долгосрочные программы

II. Моделирование (воспользоваться уже существующей ситуацией)