а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;
б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;
в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги.
Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника не залежить від...
а) результатів його праці;
б) рівня його кваліфікації;
в) складності робіт, що ним виконуються;
г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.
10. Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з ринковою економікою?
а) установлення мінімальної заробітної плати;
б) оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів;
в) обмеження верхньої межі заробітної плати найманого працівника;
г) установлення єдиної державної тарифної системи оплати праці найманого працівника для підприємств усіх форм власності.
|
|
До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належить регулювання...
а) мінімальної заробітної плати;
б) оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету;
в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;
г) усі наведені відповіді правильні.
Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі...
а) єдиної державної тарифної системи;
б) системи тарифних угод;
в) типового контракту;
г) цивільно-правового законодавства.
Мінімальна заробітна плата — це...
а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;
б) встановлений державою розмір заробітної плати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за повний місяць);
в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги.