Содержание дисциплины

Тема 2. Понятие занятости и управления трудовыми ресурсами.

Трудовые ресурсы, их формирование и использование. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами. Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Формирование и использование трудовых ресурсов; факторы, влияющие на численность трудовых ресурсов по возрастным группам. Изменение численности трудовых ресурсов и всего населения и их взаимосвязь. Социально-экономическая сущность занятости. Различные трактовки занятости. Статус и отношения

в занятости. Отношения занятости. Эффективность занятости, ее характеристики. Трудовая миграция населения.

Практическое занятие по теме:

1.Охарактеризуйте рынок труда в экономической системе страны.

2.Назовите объективные и субъективные характеристики категорий и явлений в воспроизводственных процессах на рынке труда.

3.Назовите условия возникновения и эффективного функционирования рынка труда.

4.Опишите организационно-правовые аспекты жесткости рынка труда в России.

5.Охарактеризуйте основные концепции занятости населения.

6.Опишите, как используются теории занятости населения в практической деятельности различных государств.

7.Назовите качественные и количественные сдвиги в сфере занятости.

8.Раскройте занятость как социальную проблему.

Тема 3. Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня.

Основные понятия и проблемы, связанные с безработицей. Типы безработицы, их классификация. Методы оценки и показатели безработицы. Социально-экономические издержки безработицы. Основные положения теории безработицы в рыночной экономике. Особенности и причины возникновения безработицы в России.

Практическое занятие по теме:

1.Раскройте специфику региональной безработицы.

2.Есть ли связь безработицы и нравственного климата в стране? Опишите ситуацию с безработицей, сложившуюся в вашем регионе.

3.Охарактеризуйте безработицу как социально-экономическую категорию. Назовите критерии определения статуса безработного.

Тема 4. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

Понятие рынка труда. Структура рынка труда. Механизм действия рынка труда. Классификация рынков труда. Взаимосвязь рынков труда с рынками других ресурсов. Спрос и предложение на рынке труда. Прогнозирование рынка труда. Политика на рынках труда. Конкурентоспособность организации на рынке труда.

Практическое занятие по теме:

1. Покажите действие механизма конкурентного рынка труда.

2.Назовите особенности рынка труда по сравнению с рынком товаров.

3. Дайте моделям рынка труда характеристику.

4. Раскройте содержание регулируемого, неконтролируемого рынков «рабочей силы», скрытого рынка труда.

5. Покажите своеобразие российской модели рынка труда.

Тема 5. Государственное регулирование рынка труда и занятости.

Управление занятостью на уровне государства. Законодательные акты по занятости. Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на рынке труда. Основные методы регулирования. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Задачи государственной политики занятости. Пассивная и активная политики занятости. Механизм реализации мер государственной политики занятости. Государственная служба занятости. Финансовые рычаги воздействия на занятость населения.

Практическое занятие по теме:

1.Специфика стратегии регулирования рынка труда в переходной экономике.

2.Охарактеризуйте систему государственных органов, отвечающих за разработку политики в сфере труда и занятости.

3.О характеризуйте, какова роль министерства труда и социального развития Российской Федерации в системе государственного регулирования занятости населения.

4.Обозначьте принципы и особенности технологизации работы учреждений (организаций) службы занятости.

5.Обоснуйте основные проблемы в деятельности органов Федеральной государственной службы занятости населения России на современном этапе.

Тема 7. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости.

Обязательства предприятий в области обеспечения занятости. Деятельность служб управления предприятием по обеспечению занятости. Роль предприятий в регулировании ситуации на региональном рынке труда. Система анализа и регулирования внутреннего рынка труда предприятий на региональном уровне. Эффективность мероприятий по сохранению и использованию квалифицированных работников предприятия в условиях перехода к рынку. Налогообложение предприятий и его направленность на стимулирование занятости.

Практическое занятие по теме:

1.Проанализируйте ситуации и ответьте на вопросы:

А) «Спрос фирмы на труд является отрицательной функцией заработной платы, потому что при увеличении объема используемого труда фирма вынуждена нанимать менее квалифицированных работников и, следовательно, платит более низкую заработную плату». Обсудите это высказывание.

Б) Предположим, что правительство условной страны увеличивает ставку отчислений фонд страхования по безработице. Отчисления в этот фонд производятся работодателем и рассчитываются как процент от выплаченной заработной платы. На какую группу работников ляжет относительно большее налоговое бремя?

В) Предположим, что все работники имеют одинаковую резервную заработную плату. Как будет выглядеть рыночная кривая предложения труда?

2. Охарактеризуйте роль предприятий в регулировании ситуации на региональном рынке труда (на конкретных примерах).