Атестація робочого місця економіста є одним із прийомів створення і підтримки належного рівня охорони праці працівника і є комплексною оцінкою кожного робочого місця на його відповідність передовому науково-технічному рівню виробництва, гігієнічним нормам праці, психофізіологічним параметрам працюючого.
Основною метою атестації робочих місць є регулювання відношень між власником підприємства (або уповноваженого ним органом) і працюючими в сфері реалізації їхніх прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації за роботу у небезпечних і шкідливих умовах. Атестація проводиться на підприємствах, установках і організаціях (далі – підприємства), незалежно від форм власності, видів діяльності, де технологічний процес, використовуване устаткування і матеріали можуть бути причиною виникнення небезпечних і шкідливих виробничих чинників.Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів.
|
|
Метою роботи є дослідження і набуття практичних навичок аналізу умов і характеру праці для проведення атестації робочих місць.
У ході виконання роботи проводиться аналітична оцінка умов праці на робочих місцях, аналіз впливу на працюючих чинників виробничого середовища і трудового процесу, передбачених гігієнічною класифікацією; оцінюється технічний і організаційний рівень робочого місця; оцінюється ступінь ушкодження здоров'я; розробляються конкретні заходи для створення оптимальних умов і характеру праці.
Під час проведення атестації варто пам'ятати, що у процесі трудової діяльності на працівника можуть впливати такі групи небезпечних і шкідливих виробничих чинників (НШВЧ):
1. НШВЧ, джерелом яких є безпосередньо комп'ютер й інші технічні засоби,що використовуються в роботі;
2. НШВЧ, які пов'язані з виробничим середовищем;
3. НШВЧ, які обумовлені безпосередньо трудовим процесом.
Для цього необхідно визначити коефіцієнт безпеки устаткування; послідовність модернізації устаткування, ії ефективність; категорію важкості праці; коефіцієнт умов праці; ступінь стомлення та працездатність робітників.
Атестація передбачає:
- виявлення на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників і з'ясування причин їх виникнення; дослідження санітарно-гігієнічних чинників виробничого середовища, тяжкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;
- комплексну оцінку чинників виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх рівнів вимогам нормативних документів;
|
|
- обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії шкідливості умов праці;
- встановлення або підтвердження права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, на інші пільги і компенсації в залежності від умов праці, вирішення суперечок між власником і працюючим, що можуть виникати щодо умов праці, пільг і компенсацій;
- розробку заходів для оптимізації характеру й умов праці, оздоровлення працюючих;
- встановлення відповідності умов праці рівню розвитку техніки і технології.
Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу в 5 років.
При розробці заходів щодо охорони праці широко використовують методи аналітичної оцінки умов праці. Найбільш поширеними показниками умов праці є категорія важкості праці, коефіцієнт умов праці та безпечність устаткування.
Завдання. Провести аналітичну оцінку умов праці на робочих місцях в фінансово-економічному відділі корпорації, для цього визначити:
3.1. Категорію важкості праці.
3.2. Коефіцієнт умов праці.
3.3. Ступінь стомлення та працездатність робітників.
Фінансово-економічний відділ має 3 приміщення з різними умовами мікроклімату виробничих приміщень.
В першому приміщенні працюють 5 економістів на робочих місцях яких розташовано комп’ютери, в другому – 2 комп’ютеризованих робочих місця, в третьому – 3. Вихідні дані наведені в табл. 3.1. Варіант визначається за останньою цифрою залікової книжки.
Таблиця 3.1
Вихідні дані для виконання розрахункового завдання
Приміщення 1. Кількість ПЕОМ - 5 | ||||||||||
Температура повітря в теплий період року Т,оС | ||||||||||
Відносна вологість повітря ϕ, % | ||||||||||
Рівень шуму L, дБ А | ||||||||||
Час його впливу t, год | ||||||||||
Освітленість приміщення Е,лк | ||||||||||
Категорія (точність) зорових робіт, Зор. | С | В | Б | А | Д | С | В | Б | А | Д |
Тривалість зосередженого спостереження, Дл., % | ||||||||||
Кількість важливих об’єктів спостереження, Об, од. | ||||||||||
Приміщення 2. Кількість ПЕОМ - 2 | ||||||||||
Температура повітря в теплий період року Т,оС | ||||||||||
Відносна вологість повітря ϕ, % | ||||||||||
Рівень шуму L, дБ А | ||||||||||
Час його впливу t, год | ||||||||||
Освітленість приміщення,Е, лк | ||||||||||
Категорія (точність) зорових робіт, Зор. | Д | Г | В | Б | А | Д | Г | В | Б | А |
Тривалість зосередженого спостереження, Дл, % | ||||||||||
Кількість важливих об’єктів спостереження,Об, од. | ||||||||||
Приміщення 3. Кількість ПЕОМ - 3 | ||||||||||
Температура повітря в теплий період року Т,оС | ||||||||||
Відносна вологість повітря ϕ, % | ||||||||||
Рівень шуму L, дБ А | ||||||||||
Час його впливу t, год | ||||||||||
Освітленість приміщення,Е, лк | ||||||||||
Категорія (точність) зорових робіт, Зор | А | Б | В | Г | Д | Г | В | Б | А | В |
Тривалість зосередженого спостереження, Дл, % | ||||||||||
Кількість важливих об’єктів спостереження,Об, од. |
3.1. Визначення категорії важкості праці
|
|
Для об’єктивної оцінки важкості праці всі матеріально-виробничі елементи умов праці розміщені в порядку зростання ступені небезпеки і шкідливості у відповідності до шести категорій важкості праці (вони наведені у таблиці 3.2):
1) роботи, що виконуються в оптимальних умовах;
2) роботи, що виконуються в умовах, які відповідають гранично допустимим концентраціям і рівням (ГДК і ГДР) санітарно-гігієнічних елементів, а також допустимим величинам психофізіологічних елементів;
3) роботи з умовами праці, що відхиляються від ГДК і ГДР та допустимих величин психофізіологічних елементів;
4) роботи у несприятливих умовах праці;
5) роботи, що виконуються в екстремальних умовах праці;
6) роботи, що виконуються в критичних умовах праці.
Категорія важкості характеризує стан організму людини, який формується впливом умов праці.
Згідно з таблицею 3.2, кожний виробничий елемент умов праці Xi на робочому місці отримує бальну оцінку від 1 до 6, якщо він впливає на працівника на протязі всієї робочої зміни. У тих випадках, коли він впливає на працівника не повний робочий день, а лише частково, елемент оцінюється його тривалістю і визначається за формулою.
, (3.1)
де Хфакт, Хвим - ступінь шкідливості фактора фактичного та виміряного, бали;
Т - час дії даного фактора до тривалості зміни в годинах (8 годин – тривалість зміни).
Інтегральну бальну оцінку важкості праці Iп на конкретному робочому місці можна визначити за такою формулою
, (3.2)
де Хоп – елемент умов праці, який одержав найбільшу оцінку;
- середній бал усіх елементів умов праці крім визначаючого Хоп, що дорівнює ;
- сума всіх елементів крім визначаючого Хоп;
n - кількість врахованих елементів умов праці.
Таблиця 3.2
Бальна оцінка елементів умов праці
Оцінка факторів умов праці, бали | ||||||
Температура, оС | 18-20 | 21-22 | 23-28 | 29-32 | 33-35 | >35 |
Швидкість руху повітря, м/с | <0,2 | 0,2-0,5 | 0,6-0,7 | 0,8-1,2 | 1,3-1,7 | >1,7 |
Відносна вологість повітря, % | 40...54 | 55...60 | 61...75 | 76...85 | >85 | - |
Шум, дБ А | <33 | 33...50 | 51...54 | 55...63 | 64...74 | >75 |
Освітленість, лк | >300 | 240...300 | 160...230 | 100...150 | 60...90 | 30...50 |
Тривалість зосередженого спостереження, % | < 25 | 25...50 | 51...75 | 76...85 | 86...90 | >90 |
Число важливих об’єктів спостереження | < 5 | 5...10 | 11...25 | > 25 | - | - |
Точність зорових робіт | Груба (Е) | Мала (Д) | Середня (Г) | Висока (В) | Дуже висока (Б) | Найвища (А) |
Тривалість повторюваних операцій, с | >100 | 31...100 | 20...30 | 10...19 | 5...9 | 1...4 |
Якщо умови праці оцінюються тільки балами 1 і 2, то інтегральну оцінку важкості праці визначають за формулою
|
|
, , (3.3)
У відповідності до інтегральної бальної оцінки важкості праці можна оцінити категорію умов праці (Таблиця 3.3).
Таблиця 3.3
Залежність категорії важкості праці від величини інтегральної бальної оцінки
Категорія важкості праці | Діапазон інтегральної бальної оцінки |
I | До 18 |
II | 19...33 |
III | 34...45 |
IV | 45,7...53,9 |
V | 54...59 |
VI | Понад 59,1 |