Методика оценки труда

Работа мастеров оценивается в соответствии со стандартами качества. Результаты оценки влияют на переменную часть оплаты труда. Качество работы оценивается индивидуально. Результаты – персонифицированы. Для оценки используется балльная система. В зависимости от критерия используются три оценки: неудовлетворительно – 0 баллов; удовлетворительно – 1 балл; хорошо – 2 балла.

Оценку проходят мастера с функциональными обязанностями:

· Мастер зоны

· Мастер особых зон

· Мастер Дней рождений.

Оценка проводится ежемесячно. Итоги подводятся в конце месяца. В месяц каждый мастер получает 4 оценки по каждому из 6 стандартов. Максимальная оценка – 48 баллов ([4 оценки]×[6 стандартов] ×[2 балла]. Еженедельно каждый мастер может получить не более 2 оценок по 6 стандартам. Результаты сводятся в таблице:

В конце месяца каждому мастеру выставляется оценка в баллах. В зависимости от суммы набранных баллов определяется размер повышающего коэффициента:

Дополнительные условия:

· В течение месяца каждый мастер проходит оценку 4 раза, но не более двух раз в неделю.

· Каждая оценка заносится в Личный листок мастера, который доступен в режиме on-line, VK, группа Мастер КидБурга Ростов-на-Дону.

· Наблюдая за своими оценками, мастер может улучшать качество своей работы и тем самым влиять на сумму баллов в течение месяца.

· Мастер имеет право на обоснование оценки проверяющими лицами.

· Авансовая выплата мастеру начисляется из базовой ставки – 80 рублей в час умноженное на количество отработанных за первые две недели месяца часов.

· Сумма баллов подсчитывается только после 4-ой оценки и является основанием для начисления заработной платы.

· Оценку проводят: Опорные мастера Контроль, Тренер, Технический директор, Наставник мастеров.