Заключение срочного трудового договора

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон допускается заключение с творческими работниками срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Продолжительность работы и оплата простоя

Продолжительность ежедневной работы определяется трудовым законодательством нормами о рабочем времени и времени отдыха. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В отношении творческих работников действует правило ч. 3 ст. 94 ТК РФ, согласно которому продолжительность ежедневной работы (смены) для них может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Это означает, что для творческих работников, как и для других категорий работников, действуют общие положения ТК РФ, либо вопрос продолжительности рабочего дня (смены) решается на локальном уровне.

Часть 5 ст. 157 ТК РФ вводит специфическое определение понятия простоя в отношении творческих работников. Если в течение какого-либо времени они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться не по нормам, установленным ст. 157 ТК РФ, а в размере и порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Выходные и праздники

Согласно ч. 4 ст. 113 ТК РФ, для этой категории привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится либо в общем порядке (согласно ст. 113 ТК РФ), либо в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Оплата труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).