Компоненты портфеля работ

· Сопроводительное письмо.

· Резюме.

Правила составления резюме

1. Резюме должно быть кратким (1-2 страницы)

2. Резюме должно быть простым. В его состав не включаются примеры работ.

3. Резюме должно быть представлено в формате, обеспечивающем быстрый просмотр содержимого (черный текст на белом фоне).

4. Излагая сведения необходимо обращаться от первого лица.

5. Необходимо правильно расставить акценты. Наиболее важную информацию – данные о своем опыте работы, наличие научной степени – следует выделить полужирным шрифтом.

6. В резюме не должно содержаться второстепенной информации. Не сообщаются личные данные, о своих увлечениях, знания, не относящиеся к дизайну и навыки, которые давно устарели.

7. В резюме не должно быть грамматических ошибок.

В состав резюме включается:

§ Контактная информация.

§ Сведения о предыдущих занятиях.

§ Цель подачи заявления. Описать типы работ, которые Вы готовы выполнять.

§ Профессиональные навыки. Дизайнер должен твердо представлять цели стоящие перед узлом и заботится о достижении этих целей; учитывать уровень подготовки пользователей. Дизайнер должен знать устройство и принцип работы поискового сервера. Он должен знать особенности подготовки для публикации в Web текста, изображений, анимации, аудио- и видеоданных, интерактивных элементов, технологии, использующиеся для поддержки интерактивного взаимодействия и представлять их особенности, способы обеспечения повторного обращения пользователей. Уметь организовать поддержку и рекламу узла.

§ Опыт работы и полученные навыки.

· Образцы выполненных работ. Содержимое портфеля должно демонстрировать различные аспекты вашей работы. В нем должны присутствовать образцы трех категорий:

1. Завершенные работы

2. Примеры, демонстрирующие процесс разработки

3. Персональные работы.

Объем портфеля должен быть ограничен 15-25 документами.

Если Вы не принимали участия в работе над реальными проектами, в этом случае включите в портфель студенческие работы или работы, выполненные самостоятельно. Некоторые руководители специально ищут сотрудников, обладающих определенными способностями и знаниями, но не обладающих большим опытом работы.