Изучение и оценка личности сотрудника при проведении профессионального психологического отбора включает:
-социально-психологическое изучение личности
-психофизиологическое обследование кандидата
Социально-психологическое изучении личности направлено на:
-оценку нравствственных качеств,
-мотивы поступления на работу,
-направленность личности (интересы, убеждения)
-особенности поведения и общения
При психофизиологическом обследовании оцениваются свойства нервной системы, психомоторики, темперамента, индивидуальные особенности познавательных психических процессов (внимание, память, мышление)
Изучение профессиональной деятельности -профессиограмма -описание по определенной схеме основных характеристик профессии и требований, которые она предъявляет к кандидату.
Психограмма - перечень психофизиологических качеств, которые являются профессионально важными качествами.
Основными методами изучения личности кандидатов на работу являются:
-анализ документов (характеристики, рекомендации, резюме, ответы на запросы, справки с психоневрологического, наркологического диспансеров и др.),
-беседа с самим кандидатом и с лицами хорошо его знающими
(родители, друзья);
- наблюдение за кандидатом во время беседы или при выполнении им отдельных поручений.