Тема 6. Організаційно-економічний механізм узгодження заробітної плати з результативністю праці

Мотивація персоналу

(магістри)

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1.

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

Тема 1. Мотивація як складова управління персоналом

Тлумачення та взаємозв’язок понять “потреба”, “мотив”, “стимул”. Класифікація потреб за різними ознаками. Поняття і характеристики мотиваційного профілю особистості. Класифікація стимулів за різними ознаками. Порогове значення стимулу. Особливості мотивації як системи і як процесу. Зв’язок між поняттями “мотивація” та “стимулювання”.

Тема 2. Прикладні аспекти використання теорій мотивації

Загальна характеристика змістовних теорій мотивації. Ієрархія потреб А.Маслоу. Теорія ERG К.Альдерфера. Теорія набутих потреб Д.Мак-Клелланда. Двофакторна теорія Ф.Герцберга. Загальна характеристика процесійних теорій мотивації. Теорія очікувань А.Врума. Теорія справедливості С.Адамса. Теорія постановки цілей Лока. Комплексна модель Портера-Лоулера. Теорія вибору ризику Дж.Аткінсона. Теорія підкріплення Б.Ф.Скіннера. Теорія постановки цілей Лока. Теорії „X” та „Y” Д.Макгрегора. Теорія „Z” У.Оучі. Порівняльний аналіз теорій мотивації та можливості їх використання на практиці.

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 2.

МАТЕРІАЛЬНА МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

Тема 3. Трудові доходи персоналу

Поняття та склад трудових доходів. Сукупні та грошові доходи працівників. Поняття, показники та основні чинники диференціації доходів працівників.

Тема 4. Проектування основної заробітної плати

Тарифна система оплати праці та її складові. Традиційний підхід до побудови тарифної системи. Гнучкий тариф. Вилкова модель оплати праці. Особливості запровадження єдиної тарифної сітки.

Тема 5. Технологія оцінювання посад і формування грейдів

Сутність грейдування. Основні підходи до формування грейдів. Відмінності грейдування від класичного тарифного нормування. Методи визначення цінності посад (неаналітичні та аналітичні). Факторно-бальне оцінювання посад. Технологія формування грейдів. Встановлення (диференціація) посадових окладів з використанням грейдів. Доцільність запровадження грейдування на підприємствах.

Тема 6. Організаційно-економічний механізм узгодження заробітної плати з результативністю праці

Традиційні тарифні системи оплати праці (в межах почасової і відрядної форм заробітної плати). Системи заробітної плати, які поєднують елементи почасової і відрядної оплати. Комісійна оплата праці.

Структура заробітної плати. Умови і показники преміювання. Вимоги до розробки систем преміювання. Індивідуальне і колективне преміювання працівників. Особливості вибору умов і показників преміювання для різних категорій персоналу.