2015-10-13
1144
СОЦИАЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНАЯ СТЕПЕНЬ
ИНСТИТУТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УПОРЯДОЧЕННОСТИ
В социологии управления существует несколько направлений в определении организайии.
1. В теории К. Бернарда организация рассматривается как определенный вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп
сознательностью, предсказуемостью, целенаправленностью. Здесь основное внимание уделяется совместной деятельности и кооперации в достижении цели.
2. Д. Марч и Г. Саймон рассматривают организацию как сообщество взаимодействующих людей, имеющее центральную координирующую систему. Высокая специфичность структуры и координация внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это делает организацию похожей на отдельный сложный биологический организм.
3. П. Блау и У. Скот считают основной характеристикой организации наличие специфических целей, для достижения которых она должна быть формализована, обладать формальной структурой.
|
|
|
4. Э. Этциони акцентирует внимание на сознательном объединении и деятельности людей в достижении определенной цели.
Анализ этих направлений позволяет выделить две главные черты организации:
· Коллективное целедостижение, которое вызывает необходимость
· Иерархии и управления.
Социальные свойства организации
· Наличие общей цели. Социальная организация создается как инструмент решения общественных задач, средство достижения определенных целей. Организация это целевая общность. СУП начинает изучение организации с выяснения ее целей и функций, эффективности результатов, мотивации и стимулов персонала.
· Социальная организация предполагает совместную деятельность и разделение труда.
· Иерархичность отношений
· Наличие координирующего, управляющего органа
· Организация выступает как некая агрегированнная целостность, безличная структура, связанная некими нормами. Наличие норм и правил еще одно свойство организации.
Отсюда, предметом анализа СУП выступают вопросы равновесия, разделения труда и управляемости организации.
