2015-10-13
486
В ходе социологического исследования применялась анкета, разработанная кафедрой. В опросе принимало участие 81% сотрудников ПЧ 1 СО г. Петропавловска. Анкетирование проводилось с целью изучения морально-психологического климата в подразделении и удовлетворенность работой.
По итогам исследования были получены следующие данные
Таблица 4.8.2
| Номер вопроса | Вопросы | Доволен | В основном доволен | Не очень доволен | Не доволен | Не знаю |
| % | % | % | % | % | ||
| В какой степени Вы удовлетворены взаимоотношениями в коллективе? | ||||||
| Довольны ли вы результатами своей работы? | ||||||
| В какой степени Вы удовлетворены отношением членов коллектива к выполнению своихобязанностей? | ||||||
| Довольны ли Вы организацией работы? | 39,5 | 11,5 | ||||
| В какой степени Вы удовлетворены режимомработы? | ||||||
| В какой степени Вы удовлетворены сплоченностьюколлектива? | ||||||
| В какой степени Вы удовлетворены возможностью открыто выступать с критикой? | ||||||
| В какой степени Вы удовлетворены перспективами своего «роста? | ||||||
| В какой степени Вы удовлетворены своим участием в управлении делами коллектива? | 79,3 | 9,7 | ||||
| Довольны ли Вы учетом мнений и предложений подчиненных руководителями? | ||||||
| Довольны ли Вы материальной обеспеченностью? | ||||||
| В какой степени Вы удовлетворены решением жилищного вопроса? | 57,5 | 14,5 | ||||
| В какой степени Вы удовлетворены работой с молодыми сотрудниками? | 63,7 | 16,3 | ||||
| В какой степени Вы удовлетворены профессиональной подготовленностью товарищей по работе? | ||||||
| В какой степени Вы удовлетворены справедливостью решения проблем коллектива? |
|
|
|
Рисунок 23 - График состояния морально–психологического климата коллектива в ПЧ 1 СО г. Петропавловска
Вывод: В ходе анализа анкетирования выявлено, что в целом работники и сотрудники ПЧ - 1 СО г. Петропавловска довольны своей работой, отношениями, сложившимися в коллективе и материальным обеспечением, за исключением обеспечения жильем и решением спорных вопросов с руководством.
ПЛАН
