Важно не позволять другим навешивать «ярлыки» на себя

Мы обсуждали с Вами то, что бывает неприятно, когда Вам приписывают определённую роль, не имеющую к Вам никакого отношения. Как Вы строите общение в этой ситуации? Что Вы делаете, чтобы общение приняло конструктивный характер? Например, в неформальной обстановке с другом или же в ЧС, где все отношения тесно связаны с профессиональной деятельностью и определены рамками выполнения профессиональных задач?

Давайте попробуем с вами отработать новые способы взаимодействия с теми, кто навешивает «ярлыки» на вас.

Рекомендации по ведению: На данном этапе рекомендуется выполнить упражнение (см. Приложение 2).

Рекомендации по ведению: В заключение упражнения рекомендуется провести групповой опрос. Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

- Поняли ли Вы, какую роль Вам приписали?

- По каким признакам?

- Как Вы себя чувствовали в этой роли?

- Мешала ли она Вам в построении конструктивного взаимодействия?

- Могла ли она стать причиной конфликта?

- Удалось ли кому-нибудь «снять» с себя эту роль и перевести общение в конструктивное русло?

- Было ли это тяжело?

- Какие методы Вы использовали?

- Часто ли удаётся в жизни «снимать» с себя не Ваши роли?

Действительно, общаться конструктивно, понимая, что тебе приписывают не свойственные роли, довольно сложно. И об этом необходимо говорить (например, на фразу «Ты постоянно опаздываешь», можно ответить «Я опаздывал последние три дня, но не постоянно»). Таким образом, Вы даёте человеку понять, что эта роль не является вашей, и что Вы не согласны с отождествлением Вас с ней.Снимая с себя «ярлыки», общение с Вашим собеседником переходит в новое русло, где не нарушаются ни Ваши границы, ни границы собеседника. И таким образом создаётся благоприятная атмосфера для конструктивного и бесконфликтного общения.