2015-10-13
4633
Рис. Структура компании
Виталий Зверев, генеральный директор металлургической компании, докладывал Совету директоров организационное построение компании. Схема спроектированной им организационной структуры изображена на рис. Один из членов Совета директоров высказал сомнение, целесообразно ли иметь руководителю организации такое большое количество подчиненных, на что Виталий ответил: "Я не верю в теорию, согласно которой руководители должны иметь ограниченное число подчиненных. Это разбазаривает ресурсы и создает бюрократию. Все мои подчиненные – хорошие люди и знают, что они должны делать. В любую минуту они могут обратиться ко мне за помощью в решении любых проблем. Кроме того, я предпочитаю знать из первых рук, как каждый из них работает, указать на ошибки и недостатки немедленно. Почему заведующий секцией в универсальном магазине может иметь в подчинении 25-30 человек, то и я справлюсь. Я полагаю, что вы поставили меня на эту должность для того, чтобы я работал на компанию весь рабочий день".
Вопросы:
1.Какой масштаб управляемости Виталия Зверева по этой схеме? Узкий или широкий масштаб управляемости предлагаемой структуры?
2.Как бы Вы ответили на заявление Виталия Зверева? Какие аргументы привели со своей стороны?
3.Насколько централизованное управление предлагает Виталий Зверев?
4.Какие альтернативные подходы к построению организации возможны в данном случае? Обоснуйте свою позицию.
***Результаты кейса необходимо представить в виде презентации (7-15 минут) с описанием содержания кейса и решением
Те, кто не выступает, подготавливает вопросы для докладчиков по кейсу
