Краткое содержание

По причине трудностей, возникающих при оценке будущего про­фессионального поведения кандидата, необходимо должным образом оценить релевантные характеристики должности, чтобы затем была

Краткое содержание ■ 61

возможность их измерить. Анализ профессиональной деятельности — это методология, позволяющая выявить необходимые умения и спо­собности, на основе которых создаются точное описание должности и квалификационные требования. Существуют многочисленные подхо­ды, в число которых входят наблюдение, метод дневников или вахтен­ных журналов, применение контрольных списков или опросников. Независимо от того, с помощью каких методов проводится анализ про­фессиональной деятельности, квалификационные требования долж­ны быть написаны очень конкретными выражениями, при этом необ­ходимо рассмотреть пять основных типов информации:

• название должности;

• непосредственные цели при выполнении задач;

• действия, требующиеся для выполнения задач;

• используемые инструменты, оборудование или приспособления;

• требования, предъявляемые к выполнению работы.

Как только поступает эта информация, появляется возможность выработать квалификационные требования, в которых будут сформу­лированы требования, которым должен соответствовать принимае­мый на работу кандидат. Отсутствие любого из этих официальных документов делает затруднительным качественное проведение проце­дуры отбора кадров, поскольку на их основе определяется эталон для оценки кандидатов. Кроме того, информация, содержащаяся в этих документах, используется для установления критериев успешности деятельности, которые позже будут применяться для валидизации процедуры отбора персонала.

Глава 4

Оценочные стандарты