2015-10-14
1409
Удобный формат обучения - далеко не вс е сотрудники готовы тратить нерабочее время на
посещение семинаров, курсов и так далее. Во-вторых, знания, получаемые во время обучения, они
тут же применяют на практике. Упражнения и задания для обучения разрабатываются на основе
типичных случаев из практики работы компании, моделируют их реальную деятельность.
Система внутрикорпоративного образования является признаком высшей степени развития
компании. С помощью внедрения системы обучения на местах компании стремятся повысить
лояльность опытных сотрудников, дополнительно мотивируя их возможностью профессионального
роста за счет работодателя, так как нередко организации не могут предложить всем успешным
сотрудникам карьерное продвижение. Правильно организованная система обучения в компании
может стать одним из элементов системы мотивации, когда повышение квалификации – один из
видов поощрения сотрудника, повышение профессионального статуса и авторитета среди коллег.
|
|
|
Text 2
Электронное, или дистанционное образование
Самое главное преимущество дистанционного обучения – слушатель может получать знания тогда,
когда ему нужно, в том темпе, который ему больше подходит, и в том месте, где ему удобно. Это
позволяет компании сэкономить на транспортировке учащихся и сократить временные издержки на
их образование. При этом работник может получать знания маленькими порциями, когда у него есть
для этого время и настроение. Таким образом, сотрудник обучается практически без отрыва от
производства.
Другое преимущество дистанционного образования – его цена. Стоимость очных курсов
чрезвычайно высокая. Не каждое предприятие имеет возможность направлять своих сотрудников
для повышения квалификации на различные тренинги. Электронное обучение помогает решить
данную проблему, поскольку оно всегда дешевле, чем услуги инструктора. Подсчитано, что
компании, численность обучающихся в которых превышает 2 000 сотрудников, экономят на elearning
до 75 процентов стоимости курсов по сравнению с традиционным обучением.
Text 3
