2015-10-14
1956
7.1 Пособие по временной нетрудоспособности начисляется документом:
1. "Больничный лист"
2. "Оплата по среднему заработку"
3. "Разовое начисление"
4. "Единовременное пособие за счет ФСС"
7.2 Пособие по беременности и родам начисляется документом:
1. "Больничный лист"
2. "Оплата по среднему заработку"
3. "Разовое начисление"
4. "Единовременное пособие за счет ФСС"
7.3 Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности начисляется документом:
1. "Больничный лист"
2. "Оплата по среднему заработку"
3. "Разовоеначисление"
4. "Единовременное пособие за счет ФСС"
7.4 Пособие в связи с рождением ребенка начисляется документом:
1. "Больничный лист"
2. "Оплата по среднему заработку"
3. "Разовоеначисление"
4. "Единовременноепособиезасчет ФСС
7.5 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается документом:
1. "Изменение оплаты труда"
2. "Изменение плановых начислений"
3. "Кадровыйперевод"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
7.6 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется документом:
1. "Разовоеначисление"
2. "Начислениезарплаты"
3. "Единовременное пособие за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
7.7 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на значается документом:
1. "Изменение оплаты труда"
2. "Изменение плановых начислений"
3. "Кадровый перевод"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
7.8 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет начисляется документом:
1. "Разовое начисление"
2. "Начисление зарплаты"
3.. "Единовременное пособие за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
7.9 Начисление оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, производится документом:
1. "Оплата по среднему заработку"
2. "Начисление зарплаты"
3. "Единовременное пособие за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
5. "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами"
7.10 В предъявленном сотруднике листке нетрудоспособности заполнено поле "продолжение листка нетрудоспособности №". В программе следует:
1. При регистрации такого больничного листа установить отметку "Является продолжением листка нетрудоспособности" и указать ссылку на больничный лист с указанным номером.
2. Открыть ранее зарегистрированный документ "Больничный лист" с указанным номером листка нетрудоспособности и по команде "Создать на основании" ввести новый документ "Больничный лист"
3. Открыть ранее зарегистрированный документ "Больничный лист" с указанным номером листка нетрудоспособности и установить в нем отметку "Является продолжением листка нетрудоспособности"
4. Верны ответы 1 и 2
7.11 Документом "Больничный лист" производятся начисления пособия:
1. По временной нетрудоспособности
2. По временной нетрудоспособности, по беременности и родам
3. По временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности
4. По временной нетрудоспособности, единовременного пособия при рождении ребенка
7.12 В предъявленном сотрудницей листке нетрудоспособности по причине отпуска по беременности и родам заполнено поле "Поставлена на учёт в панниег.покибепеменности". В программе следует:
1. При регистрации такого больничного листа выбрать причину нетрудоспособности "Отпуск по беременности и родам в ранние сроки беременности"
2. При регистрации такого больничного листа установить соответствующий флажок в форме документа "Больничный лист"
3. Получив от сотрудницы прочие необходимые документы, отразить начисление пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности с помощью еще одного документа "Больничный лист".
4. Получив от сотрудницы прочие необходимые документы, отразить начисление пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности с помощью документа "Единовременное пособие за счет ФСС"
7.13 В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности заполнено поле "Отметка о нарушении режима". В программе:
1. Такой больничный не регистрируется, так как не оплачивается
2. При регистрации такого больничного следует установить соответствующий флажок в форме документа "Больничный лист", пособие по такому больничному не начисляется.
3. При регистрации такого больничного листа следует указать дату нарушения режима, пособие после даты нарушения начислено не будет.
4. При регистрации такого больничного листа следует указать дату нарушения режима, пособие после даты нарушения режима будет начислено, исходя из МРОТ.
7.14 Реквизит "Месяц" в документе "Больничный лист" - это:
1. Месяц, в котором сотрудник болел
2. Месяц, в котором сотруднику будет выплачено пособие
3. Месяц, в котором будет начислено пособие, регистрируемое документом
4. Месяц налогового периода по НДФЛ, в котором будут отражены доходы в виде пособия, регистрируемые документом
7.15 В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности "09" (уход за больным членом семьи), возраст ребенка 3 года 6 месяцев. При регистрации больничного листа в программе:
1. В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Уход за ребенком" указывается "(09) До 7-ми лет, амбулаторно"
2. В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Уход за ребенком" указывается "(09) До 7-ми лет, в стационаре"
3. В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Уход за ребенком" указывается (09) До 7-ми лет, амбулаторно" или если в листке нетрудоспособности заполнен период нахождения в стационаре, тогда указывается "(09) До 7-ми лет, в стационаре"
4. В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09) Уход за больным взрослым членом семьи"
7.16 В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности "09" (уход за больным членом семьи), возраст ребенка 8 лет 6 месяцев. При регистрации больничного листа в программе:
1. В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Уход за ребенком" указывается "(09) От 7 до 15-ти лет, амбулаторно"
2. В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Уход за ребенком" указывается "(09) От 7 до 15-ти лет, в стационаре"
3. В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Уход за ребенком" указывается "(09) От 7 до 15-ти лет, амбулаторно" или если в листке нетрудоспособности заполнен период нахождения в стационаре, тогда указывается "(09) От 7 до 15-ти лет, в стационаре"
4. В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается (09) Уход за больным взрослым членом семьи"
7.17 Пособие по временной нетрудоспособности по причине болезни работника выплачивается:
1. За счет средств ФСС за все дни болезни
2. За первые три календарных дня болезни - за счет средств ФСС, начиная с 4-го дня болезни - за счет средств работодателя
3. За первые три календарных дня болезни - за счет средств работодателя, начиная с 4-го дня болезни - за счет средств ФСС
4. За счет средств работодателя за все дни болезни
7.18 Пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком выплачивается:
1. За счет средств ФСС за все дни болезни
2. За первые три календарных дня болезни - за счет средств ФСС, начиная с 4-го дня болезни - за счет средств работодателя
3. За первые три календарных дня болезни - за счет средств работодателя, начиная с 4 дня болезни - за счет средств ФСС
4. За счет средств работодателя за все дни болезни
7.19 Пособие по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве выплачивается:
1. За счет средств ФСС за все дни болезни
2. За первые три календарных дня болезни - за счет средств ФСС, начиная с 4-го дня болезни - за счет средств работодателя
3. За первые три календарных дня болезни - за счет средств работодателя, начиная с 4 дня болезни - за счет средств ФСС
4. За счет средств работодателя за все дни болезни
7.20 Пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается:
1. За счет средств ФСС за все дни болезни
2. За первые три календарных дня болезни - за счет средств ФСС, начиная с 4-го дня болезни - за счет средств работодателя
3. За первые три календарных дня болезни - за счет средств работодателя, начиная с 4 дня болезни - за счет средств ФСС
4. За счет средств работодателя за все дни болезни
7.21 Пособие по временной нетрудоспособности по причине болезни работника выплачивается в размере:
1. В зависимости от страхового стажа сотрудника: при стаже до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100% среднего заработка
2. 60% среднего заработка
3. 80% среднего заработка
4. 100% среднего заработка
7.22 Пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за боль ным ребенком амбулаторно выплачивается в размере:
1. За первые 10 календарных дней - в зависимости от страхового стажа сотрудника при стаже до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100% среднего заработка начиная с 11 дня - 50% среднего заработка
2. За первые 10 календарных дней - 60% среднего заработка, далее 50% среднего заработка
3. За первые 10 календарных дней - 80% среднего заработка, далее 50% среднего заработка
4. За первые 10 календарных дней - 100% среднего заработка, далее 50% среднего за работка
7.23 Пособие по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве выплачивается в размере:
1. В зависимости от страхового стажа сотрудника: при стаже до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100% среднего заработка
2. 60% среднего заработка
3. 80% среднего заработка
4. 100% среднего заработка
7.24 Пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается в размере:
1. В зависимости от страхового стажа сотрудника: при стаже до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100% среднего заработка
2. 60% среднего заработка
3. 80% среднего заработка
4. 100% среднего заработка
7.25 Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности в программе анализируется:
1. Общий стаж
2. Страховой стаж для оплаты больничных листов
3. Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года)
4. Непрерывный стаж
5. Страховой стаж для оплаты больничных листов и Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года)
7.26 Ввести стаж сотрудника для определения размера пособия по времен ной нетрудоспособности в программе можно:
1. Из формы документа "Больничный лист" по соответствующей ссылке
2. Из карточки сотрудника по ссылке "Трудовая деятельность"
3. Из карточки физического лица по ссылке "Трудовая деятельность"
4. Верны все вышеперечисленные ответы
5. Верны ответы 1 и 2
6. Верны ответы 1 и 3
7.27 Сотрудник представил справку о заработке от другого работодателя для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы учесть этот заработок при расчете пособия необходимо:
1. Сначала зарегистрировать данные справки с помощью документа "Справка для расчета пособий (входящая)", затем ввести документ "Больничный лист", в котором установить флажок "Учитывать заработок предыдущих страхователей"
2. Сначала зарегистрировать данные справки с помощью документа "Исходящая справка для расчета пособий", затем ввести документ "Больничный лист", в котором установить флажок "Учитывать заработок предыдущих страхователей"
3. Сначала в документе "Больничный лист" установить флажок "Учитывать заработок предыдущих страхователей", затем перейти по ссылке "Средний заработок - Изменить" и по команде "Добавить справку с предыдущего места работы" ввести документ "Справка для расчета пособий (входящая)"
4. Можновоспользоватьсявариантами 1 и 3.
7.28 Документом "Единовременное пособие за счет ФСС" начисляется:
1. Социальноепособиенапогребение
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
3. Пособиеприрожденииребенка
4. Единовременное пособие по утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве
5. Все вышеперечисленные пособия
6. Пособия, указанные в пунктах 1, 2, 3
7.29 Документом "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами" начисляется пособие:
1. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком - инвалидом
2. Оплата дополнительных выходных дней родителям, имеющим детей - инвалидов
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - инвалидом в возрасте до 1,5 лет
4. Единовременное пособие при рождении ребенка - инвалида
7.30 Документ "Отпуск по уходу за ребенком" регистрирует:
1. Период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
2. Начало отпуска по уходу за ребенком, окончание отпуска по уходу за ребенком регистрируется документом "Возврат из отпуска по уходу за ребенком"
3. Начало отпуска по уходу за ребенком, окончание отпуска по уходу за ребенком регистрируется документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"
4. Начало отпуска по уходу за ребенком, окончание отпуска по уходу за ребенком регистрируется исправлением документа "Отпуск по уходу за ребенком"
7.31 Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в текущем месяце. Для того чтобы по окончанию отпуска сотруднице начала начисляться зарплата, необходимо:
1. Ничего делать не нужно, зарплата автоматически начнет начисляться со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу за ребенком
2. Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу за ребенком"
3. Ввести документ "Возврат на работу"
4. Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"
7.32 У работницы организации родился ребенок, кроме этого ребенка у работницы есть еще один ребенок старше 3-х лет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
1. Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок".
2. Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1, флажок "Это первый ребенок" не устанавливать.
3. Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок".
4. Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1, флажок "Это первый ребенок" не устанавливать.
7.33 У работницы организации родился ребенок, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, необходимо:
1. Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1.
2. Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок".
3. Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1.
4. Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать количество детей - 1 и установить флажок "Это первый ребенок".
7.34 У работницы организации родилась двойня, кроме этих двух детей у работницы есть еще один ребенок старше 3-х лет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
1. Ввести два документа "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2 и установить флажок "Среди детей есть первый ребенок".
3. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2, флажок "Среди детей есть первый ребенок" не устанавливать.
4. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 3и установить флажок "Среди детей есть первый ребенок".
7.35 У работницы организации родилась двойня, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
1. Ввести два документа "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2 и установить флажок "Среди детей есть первый ребенок".
3. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2, флажок "Среди детей есть первый ребенок" не устанавливать.
4. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок".
7.36 Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу досрочно (на полный рабочий день). Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисления за отработанное время, необходимо:
1. Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу", в котором указать дату выхода на работу, и назначаемые работнице плановые начисления.
2. Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором отменить начисление пособий и назначить "обычные" плановые начисления.
3. Ввести документ "Кадровый перевод", в котором указать назначаемые работнице плановые начисления.
4. Отредактировать документ "Отпуск по уходу за ребенком", которым был зарегистрирован отпуск работницы.
7.37 Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия. Для того чтобы работнице начислялось и пособие, и "обычные" плановые начисления, необходимо:
1. Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу", в котором указать дату выхода на работу, и назначаемые работнице плановые начисления.
2. Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором на закладке "Начисления" установить флажки "Изменить применение плановых начислений" и "Применять плановые начисления".
3. Ввести документ "Кадровый перевод", в котором указать назначаемые работнице плановые начисления.
4. Отредактировать документ "Отпуск по уходу за ребенком", которым был зарегистрирован отпуск работницы.
7.38 Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу по окончанию отпуска. Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисления за отработанное время, необходимо:
1. Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу за ребенком", в котором указать дату выхода на работу.
2. На основании документа "Отпуск по уходу за ребенком", ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать, что отпуск по уходу за ребенком следует прекратить, ввести дату прекращения отпуска и заполнить плановые начисления, которые необходимо начать начислять работнице.
3. Ввести документ "Возврат на работу организаций", в котором указать дату выхода на работу, изменения в плановых начислениях работницы зарегистрировать с помощью документа "Кадровый перевод".
4. Никаких действий в программе выполнять не нужно. Необходимость прекращения начислений, назначенных на период отпуска, и назначения "обычных" плановых начислений работнице по окончанию отпуска регистрируется при регистрации предоставления отпуска документом "Отпуск по уходу за ребенком".
