Передбачається, що будь-яка професійний обов'язок юриста забезпечується належної методикою і організаційно-технічними умовами

Проблема виконання професійних обов'язків

Виконуючи свої обов'язки, юрист повинен: а) прагнути задовольняти у міру своєї компетенції і що стоять перед ним завдань реальні потреби суспільства, тобто працювати для країни; б) дотримуватися законності, вступаючи при необхідності в конфлікт з інтересами окремих осіб, відомств і, можливо, державної влади в цілому; в) робити професійну кар'єру, піклуючись про своє просуванні та інших професійних інтересах.

Баланс цих цілей відповідає інтересам і країни, і кожного юриста. Однак його дотримання становить собою дуже важке завдання. Для неї необхідні:

наявність професійної спроможності та майстерності;

психологічна готовність до праці певної напруженості;

Установка на постійне дотримання вимог чинної правової системи.

Спонукальні сили і мотиви виконання юристом професійних обов'язків

Це вкрай гостра проблема. Вона полягає в необхідності пошуку і мобілізації коштів для створення такого положення, при якому юрист дійсно використовував би весь свій потенціал, всі свої можливості для якісного, своєчасного, ефективного виконання обов'язків у точній відповідності з законом. Мабуть, такими засобами є:

державна соціальний захист юриста, оплата його праці, в якій би формі вона не проводилася;

просування його по службі, матеріальне стимулювання;

Створення кращих умов праці, включаючи можливість самовираження юриста, а також гарантії професійної стабільності і забезпечення в майбутньому.

Природно, роль цих стимулів не однакова в різній соціально-політичній атмосфері. Вони сприймаються і оцінюються юристами в загальному контексті стану справ в суспільстві і корпорації юристів.

У цьому плані слід розрізняти два основних типи професійної діяльності юриста. Перший, коли робота, робочі завдання надходять юристу незалежно від його волі, в силу його посади, але юрист фактично може обмежити обсяг своєї роботи, не проявляючи ініціативу, формально розглядаючи справи, прагнучи позбутися від них, затягнути розгляд і т.п. При цьому винагороду за роботу не пов'язано з її об'ємом або пов'язане лише побічно, не обов'язково. Це найбільш поширений варіант. Так працюють слідчі, судді, прокурори. Як би не переробляв суддя - оплата його праці залишається незмінною. Другий тип професійної діяльності наявний, коли юрист сам визначає обсяг своєї роботи, пов'язуючи його з одержуваної оплатою і будучи зацікавленим у збільшення обсягу робіт в межах можливої для себе навантаження або наявних пропозицій. Так працюють адвокати, юристи в юридичних фірмах і деякі інші.

Відмінності виділених типів професійної діяльності об'єктивні. Вони існують повсюдно. Їх не можна усунути, а можна лише врахувати, впливаючи на процес професійної діяльності юриста. Це означає, що оплату праці слід пов'язувати не стільки з його обсягом, скільки з його якістю, критеріями, на основі яких він оцінюється.

У світовій практиці просування по службі поліпшення умов праці, гарантії стабільності і забезпечення в майбутньому розглядається як досить ефективні спонукальні сили, що породжують позитивну мотивацію праці юриста. Юрист на фірмі може отримувати великий дохід, але може і залишатися взагалі без роботи. Державному службовцеві менший дохід компенсується гарантіями збереження оплати, робочого місця, надійною перспективою отримання пенсії, визначеним пошаною, повноваженнями і т.д. Але при цьому те, що іменується соціальним захистом, Юристу доводиться платити за соціальні гарантії якісним і чесним виконанням своїх обов'язків.