Міжнародно-правові норми як джерела трудового права

Опорні поняття теми: Трудове право як одна з галузей права України. Предмет трудового права: трудові відносини працівників і похідні від них інші відносини. Співвідношення трудового права з іншими галузями права - конституційним, цивільним, адміністративним, кримінальним, господарським. Метод трудового права та його особливості. Функції трудового права. Принципи трудового права. Система трудового права як галузі права. Предмет і система науки трудового права. Поняття, значення і зміст основних принципів трудового права. Джерела трудового права, їх класифікація. Внутрішні джерела трудового права: нормативні акти державних органів, локальні нормативні акти та їх види, керівні роз'яснення Верховного Суду України. Зовнішні джерела трудового права: міжнародні конвенції та рекомендації МОП, двосторонні міжнародні договори, рішення ООН у галузі соціального страхування і праці. Дія нормативних актів у часі та просторі. Єдність, диференціація й уніфікація.

Методичні рекомендації:

Під час самостійної роботи студент, курсант, слухач повинен ознайомитися з рекомендованою літературою і нормативним матеріалом.

При вивченні цієї теми необхідно звернути увагу на наступне: трудове право України як самостійна і провідна галузь у складі єдиної системи національного права має специфічні завдання й виконує важливі функції правового регулювання праці.

Роль і значення трудового права певною мірою відображені в основних функціях: захисній, виробничій, соціальній, виховній.

Соціальний захист найманого працівника – це стратегічне завдання, яке покликане вирішувати трудове право, на сьогодні складає основну функцію.

Невід’ємною складовою частиною, що притаманна кожній галузі права, є її система.

Система галузі трудового права, система трудового законодавства і система науки, навчального курсу “Трудове право” – це взаємозалежні, але різні поняття. Усі зазначені системи будуються за їхніми цілями і предметом, а предмет і цілі цих систем різні.

Система галузі трудового права поділяється на дві частини: загальну й особливу. У загальну частину входять норми, що поширюються на всі суспільні відносини трудового права, норми, що визначають основні принципи і завдання правового регулювання, основні трудові права й обов'язки працівників.

Особлива частина галузі трудового права будується із інститутів як сукупності однорідних груп правових норм.

Готуючись до теми, студенту потрібно давати відповіді на поставлені питання повні і обґрунтовані, як нормативно, так і логічно. Потрібно уважно розібрати всі елементи задачі. Логічному і нормативному обґрунтуванню повинен відповідати кожний висновок, зроблений при відповіді на те або інше питання. Не можна робити висновків, що лише фіксують порушення закону. Треба обов’язково показати наслідки такого порушення і способи відновлення порушених прав.

При використанні судової практики необхідно пам’ятати, що самі по собі постанови Пленуму Верховного Суду України не містять норм права. Вони тільки дають їх офіційне тлумачення. Тому, посилаючись при розв’язанні задачі на постанову Пленуму, необхідно вказувати, про яку саме норму права йдеться.

Під час виконання завдань слід вивчити умови, дати юридичний аналіз викладених обставин, відповісти на всі теоретичні і практичні питання і викласти відповіді письмово з посиланням на певні норми права.

Студенти, курсанти, слухачі повинні добре знати Конституцію України – основне джерело трудового права.

Завдання для самостійної роботи:

1. Що таке праця і її роль у житті суспільства?

2. Як співвідносяться між собою форми власності і форми суспільної організації праці?

3. Що являє собою трудове право і яке його місце в системі галузей права України?

4. Визначити основні тенденції розвитку трудового права України.

ТЕМА 2