Атестація працівників

Опорні поняття теми: Поняття трудового договору. Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим договором. Загальний порядок укладення трудового договору, умови трудового договору. Форми і строк трудового договору. Випадки, коли письмова форма трудового договору обов’язкова. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, на визначений строк, на час виконання певної роботи. Випробування при прийнятті на роботу. Трудова книжка. Поняття контракту. Порядок його укладення. Тимчасові і сезонні працівники.

Методичні рекомендації:

Під час самостійної роботи студент повинен ознайомитися з рекомендованою літературою та нормативним матеріалом. При вивченні цієї теми необхідно звернути увагу на наступне: Трудовий договір у системі трудового права займає центральне місце. Його можна розглядати в трьох аспектах: 1) як угоду про працю працівника; 2) як юридичний факт, що є однією з головних підстав виникнення і формою існування трудових правовідносин; 3) як один із центральних інститутів трудового права. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

При укладанні трудового договору його умови підрозділяються на 2 групи: необхідні (обов'язкові) і факультативні (додаткові) умови.

Нині збільшилась кількість осіб, які готові укласти трудові договори з особистими охоронцями, водіями, охоронцями майна, прибиральницями, садівниками. Все частіше до цього інституту звертаються особи, які займаються підприємницькою діяльністю у встановленому порядку без утворення юридичної особи. Для них це природний спосіб найняти помічників і співробітників.

На таких працівників поширюється законодавство України про працю, тобто перелік їх прав і обов’язків, вимог до охорони праці, порядок прийняття на роботу, звільнення, режим праці і відпочинку не може бути гіршим, ніж встановлено чинними нормативними актами. Будь-яку умову трудового договору, яка погіршує становище найманого працівника порівняно с законодавством про працю, слід вважати недійсною. (ст. 9 КЗпП).

Можливе укладення трудового договору з таким працівником і у контрактній формі, але у будь-якому разі форма договору повинна бути письмовою, із зазначенням певного строку дії (за Положенням – до 3-х років) або з укладенням його на невизначений строк. Відповідно до ст. 23 КЗпП строковий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк у зв’язку з характером роботи.

Договір не укладається, якщо робота має короткостроковий характер, до десяти днів протягом місяця. День підписання договору сторонами вважається днем його укладення.

Стаття 31 КЗпП України забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Якщо така робота доручається для виконання працівнику, то вона вважається іншою роботою.

Завдання для самостійної роботи:

1. У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових угод?

2. Які існують обмеження при прийнятті на роботу?

3. Чим відрізняється суміщення професій (посад) від сумісництва?

4. Які особливості прийняття на роботу неповнолітніх?

5. Чим відрізняється трудовий договір від трудового контракту?

ТЕМА 7