В последнее время на фоне возвращения работодателей к кризисной практике «серых зарплат» стало модно указывать в описании вакансии «Оформление по ТК». Часто это словосочетание встречается вторым
и последним пунктом условий в вакансиях, где первым пунктом идет размер зарплаты, и означает оно, что работодателю, скорее всего, просто нечего больше предложить кандидату. О том же свидетельствуют и формулировки типа «Соблюдение ТК РФ», «Своевременные выплаты заработной платы», «Соцпакет по Трудовому кодексу РФ», «Соцпакет (медицинская страховка, оплачиваемый отпуск)» или «Отпуск и больничный оплачиваются».
К слову сказать, что все указанные «блага» – и оплачиваемый отпуск, и больничный, и своевременное начисление зарплаты – являются не преимуществом какого-либо места работы, а обязательным условием найма сотрудника. Солидные же компании подразумевают под соцпакетом некие дополнительные льготы или компенсации персоналу (например, полис ДМС, оплату фитнес-клуба, компенсацию питания). В этом случае за словом «соцпакет» идет подробное пояснение. Если его нет, то «соцпакет» не более чем привлекательное слово, рассчитанное на одурачивание наивных соискателей.
|
|
Прочие условия
Вот еще несколько формулировок, которые могут встретиться
в описании вакансии, и их примерная расшифровка.
«Дружный коллектив», «Отличный коллектив», «Сплоченный коллектив». Да, у нас маленькая компания, все на виду друг у друга, и, совершенно верно, нам больше нечем вас привлечь.
«Стремительно развивающаяся компания», «Молодая динамичная компания» – формулировки, давно набившие оскомину у кандидатов, но еще встречающиеся на сайтах по трудоустройству. Понимайте их так: «Имени у компании нет, денег мы платим мало, но готовы пообещать что угодно, лишь бы заполучить хорошего сотрудника».
«Эффективная бонусная схема от реализуемых проектов», «Возможны премии», «Возможности профессионального и карьерного роста», «Перспективы карьерного роста» – все это готовы пообещать те же «развивающиеся компании». А что они теряют? Как известно, «Обещать – не значит жениться».
«Ненормированный рабочий день», «Возможны переработки», «Одна рабочая суббота в месяц». Да, у нас работают не много, а очень много. Но мы же вас честно предупредили!
«Заработная плата обсуждается на собеседовании» (в сочетании
с минимумом требований к соискателю и фразой «оформление по ТК»). Увы, зарплата настолько мала, что указывать ее в описании вакансии просто неприлично.
«На собеседование приглашаем только по итогам выполненного тестового задания, которое высылается в ответ на резюме». Присылайте нам ваши идеи и материалы! Мы с удовольствием отдадим их на реализацию нашим штатным сотрудникам!
«Приложите к письму список наработанных вами контактов». Мы всегда рады пополнить ими нашу клиентскую базу!