Юридические гарантии при приёме на работу

Юридические гарантии для работника устанавливаются определенными ограничениями для работодателя: запретом для администрации ухудшать условия труда по сравнению с действующим законодательством, в одностороннем порядке изменять трудовую функцию, существенные условия труда, место работы (за некоторым исключением, временно), прекращать трудовые правоотношения без законных оснований, устанавливать испытательный срок для отдельных категорий работников и тому подобное.

Ограничения при приёме на работу.

Законодательство Украины запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (приёме на работу).

Согласно Конституции Украины не допускается какое-либо непосредственное либо косвенное ограничение прав либо установление непосредственных или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.

Согласно ст. 24 КЗоТ в случае, если лицо приглашено на работу по переводу с другого предприятия по согласованию руководителей предыдущего и будущего места работы, ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Вместе с тем, согласно законодательству (ст. 25 КЗоТ) собственник наделён правом внедрять ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками либо свояками (родители, муж/жена, братья, сёстры, дети, а также родители, братья, сёстры, и дети мужа/жены), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они будут непосредственно подчинены друг другу.

Кроме того, запрещается заключение трудового договора с лицом, которому противопоказана данная работа в соответствии с медицинским заключением.