Предел длительности контроля | 60 минут |
Критерии оценки: | |
«отлично» | Содержание ответа на поставленный вопрос соответствует теме, информация изложена четко и логично, является достоверной, со ссылкой на нормативно-правовые акты. |
«хорошо» | Содержание ответа на поставленный вопрос соответствует теме, информация, в целом, изложена логично, является достоверной, со ссылкой на нормативно-правовые акты, однако ответ не носит исчерпывающего характера, либо содержит некоторые неточности |
«удовлетворительно» | Отсутствуют ссылки на нормативные акты; вопрос раскрыт поверхностно; обучающийся испытывает небольшие затруднения по поиску информации в нормативном акте. |
«неудовлетворительно» | Вопрос не раскрыт, обучающийся не показал умения пользоваться нормативными актами |
Вопросы для опроса с целью оценки компетенции ОК-6,
1. История становления, развития и значение социального партнерства в России
2. Коллективные переговоры: порядок проведения
|
|
3. Коллективный договор: его содержание
4. Реализация принципа запрета дискриминации в сфере труда
5. Урегулирование разногласий в процессе приятия локальных актов в организации
6. Необоснованный отказ в приеме на работу
7. Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
8. Медиация как альтернативный метод разрешения трудовых споров
Вопросы для опроса с целью оценки компетенции (ПК-1)
1. Источники трудового права, их классификация
2. Влияние международного права на формирование источников трудового права
3. Система источников трудового права
4. Порядок разработки социально-партнерских соглашений
5. Правила внутреннего трудового распорядка как обязательный локальный акт
6. Инструкции по охране труда: содержание и порядок разработки
7. Особенности локальных норм трудового права
8. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу субъектов
Вопросы для опроса с целью оценки компетенции (ПК-5)
1. Трудовой договор, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров
2. Основания заключения срочного трудового договора
3. Порядок увольнения работников по сокращению численности и штата
4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Правовые последствия
5. Порядок увольнения и производство расчета
6. Режим и учет рабочего времени
7. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
8. Судебная защита прав работников
Вопросы для опроса с целью оценки компетенции (ПК-13)
1. Порядок разработки и принятия графика отпусков
|
|
2. Правоприменительная деятельность работодателя
3. Порядок применения дисциплинарных взысканий
4. Заключение трудового договора
5. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия
6. Системы оплаты труда
7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
8. Трудовой договор по совместительству
Вопросы для опроса с целью оценки компетенции (ПК-16)
1. Ответственность работодателя как субъекта трудового права
2. Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора
3. Особенности трудового договора со спортсменом (тренером)
4. Предоставление персонала: порядок, оформление
5. Дисциплинарная ответственность работника: общая и специальная
6. Персональные данные работника: предоставление, защита, хранение, ответственность за разглашение
7. Государственный гражданский служащий как субъект трудового права
Характеристика оценочного средства «Задачи»