2017-11-30
308
1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
1.1. Правоотношения, тесно связанные с применением труда: правоотношения по трудоустройству, организационно-управленческие, по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, рассмотрению трудовых споров.
2. Метод и система трудового права.
2.1 Понятие трудового права. Роль труда в жизни общества.
2.2. Общественно-трудовые отношения – главные в сфере социальной организации труда.
2.3. Предмет и метод трудового права: трудовые отношения работников предприятий, учреждений, организаций, иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
2.4. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Система трудового права как отрасли права.
2.6. Соотношение системы трудового права и системы законодательства, тенденции ее развития.
2.7. Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом.
3. Основные принципы трудового права.
3.1. Понятие принципов трудового права, их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
3.2. Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями.
4. Источники трудового права.
4.1 Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ, иные законы и подзаконные акты Российской Федерации о труде.
4.2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
4.3. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.
4.4. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
4.5. Общее и специальное законодательство.
4.6. Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.
4.7. Соотношения законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ).
5. Субъекты трудового права.
5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права, их трудовая право субъективность.
5.2. Граждане как субъекты трудового права.
5.3. Предприятия, учреждения, организации (работодатели) как субъекты трудового права.
6. Понятие трудового правоотношения.
6.1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
7. Трудовой коллектив.
7.1. Трудовой коллектив как субъект трудового права, полномочия трудового коллектива и формы их реализации в управлении предприятием, учреждением, организацией.
7.2. Профсоюзы – субъекты трудового права.
7.3. Иные представители работников и работодателей.
8. Права и роль профсоюзов.
8.1. Роль профсоюзов в регулировании трудовых правоотношений.
8.2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
9. Понятие коллективного договора и его роль. Социальное партнерство в сфере труда.
9.1. Понятие социального партнерства.
9.2. Основные принципы социального партнерства в сфере труда.
9.3. Коллективные договоры и соглашения.
9.4. Понятие, виды и стороны соглашений.
9.5. Содержание соглашений и их роль в условиях рыночных отношений.
9.6. Ответственность сторон социального партнерства.
10. Правовое регулирование трудоустройства.
10.1. Понятие и формы занятости, правовая организация трудоустройства.
10.2. Права и обязанности трудоустраиваемых лиц.
10.3. Понятие безработного. Гарантии и выплата пособий по безработице.
10.4. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
11. Понятие трудового договора.
11.1. Понятие трудового договора. Виды трудового договора.
11.2. Содержание и форма трудового договора, стороны трудового договора.
11.3. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
12. Виды трудовых договоров.
12.1. Срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок.
12.2. Понятия и виды переводов по трудовому праву. Временные переводы.
12.3. Отличие перемещения от перевода.
12.4. Изменение существующих условий труда. Отстранение от работы.
12.5. Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя.
13. Контракт.
13. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
13.1 Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
13.2. Порядок оформления увольнения работников, осуществление расчетов с ними.
13.3. Выходное пособие.
14. Рабочее время и время отдыха.
14.1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.
14.2. Правовые нормативы рабочего времени.
14.3. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены.
14.4. Режим рабочего времени и порядок его установки.
14.5. Учет рабочего времени.
14.6. Сверхурочные работы.
14.7. Понятия и виды времени отдыха.
14.8. Ежегодный отпуск работников: основные, дополнительные и порядок их предоставления.
15. Методы правового регулирования заработной платы.
15.1. Понятие заработной платы и ее функции.
15.2. Методы правового регулирования заработной платы.
15.3. Минимальная заработная плата.
15.4. Индексация заработной платы.
16. Тарифная система оплаты рабочих и служащих.
16.1. Тарифная система оплаты труда, их элементы.
16.2 Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности).
17. Система заработной платы.
17.1 Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).
17.2 Вознаграждение по итогам годовой работы.
17.3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.
17.4. Средний заработок и его исчисление.
17.5. Гарантийные и компенсационные выплаты.
18. Правила внутреннего распорядка.
18.1. Локальные акты предприятия, организации.
18.2. Классификация локальных актов предприятия, организации.
19. Трудовая дисциплина.
19.1. Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
19.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
19.3. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
19.4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
19.5. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.
19.6. Дисциплинарные взыскания, процедура наложения, порядок снятия и обжалования, меры общественного воздействия.
20. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
20.1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
20.2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, отличие от гражданско-правовой ответственности.
20.3. Виды материальной ответственности работников.
20.4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
20.5. Ограничение удержаний из заработной платы.
20.6. Материальная ответственность работодателя перед работником.
20.7. Определение размера возмещения и порядок взыскания.
20.8. Регрессные иски.
21. Охрана труда.
21.1. Понятие охраны труда.
21.2. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
21.3. Правила и инструкции по охране труда.
21.4. Специальные нормы и правила по охране труда.
21.5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
22. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
22.1. Понятие трудовых споров по российскому законодательству.
22.2.Условия и причины возникновения трудовых споров.
22.3. Органы, рассматривающие трудовые споры: компетенция, подведомственность.
22.4. Понятие,предмет, стороны,виды коллективных трудовых споров,.
22.5. Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров.
22.6. Примирительные процедуры. Трудовой арбитраж. Забастовки.
22.7. Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения.
22.8. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
22.9. Комиссия по трудовым спорам.
22.10. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
23. Трудовые конфликты и порядок их разрешения.
23.1. Понятие, виды трудовых конфликтов.
23.2. Досудебный порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
24. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
24.1. Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников.
24.2. Федеральная инспекция труда, специально уполномоченные органы – федеральные надзоры.
24.3. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение трудового законодательства.
25. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
25.1. Организационно-правовые формы подготовки, переподготовки,повышения квалификации работников.
25.2. Ученический договор.
26. Международно-правовое регулирование труда.
26.1. Понятие международно-правового регулирования труда.
26.2. Источники международно-правового регулирования труда.
26.3. Международная организация труда (МОТ), конвенции и рекомендации МОТ.
27. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
27.1. Случаи установления особенностей регулирования труда.
28.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
28. 1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
29. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
29.1 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
30. Особенности регулирования труда надомников.
30.1 Особенности регулирования труда надомников
31. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
31.1 Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
32. Особенности регулирования труда педагогических работников.
32.1 Особенности регулирования труда педагогических работников.
33. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
33.1 Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
34. Труд лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
35. Особенности регулирования труда других категорий работников
