2017-11-30
224
5.1. Трудовые отношения учреждения и работников регламентируются трудовым договором, условия заключения которого не могут противоречить действующему трудовому законодательству.
5.2. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников осуществляет директор. Назначение на должность сотрудников осуществляется директором в пределах утвержденного штатного расписания и с предъявлением к работнику тарифно-квалификационных требований.
5.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств самостоятельно определяет систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок премий и других выплат стимулирующего характера.
Заработная плата каждого работника выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
Размер оплаты определяется по соглашению сторон.
5.4. Для осуществления образовательного процесса, предпринимательской и иной деятельности учреждение привлекает воспитанников на основании договоров.
