2017-11-30
5362
Контент-тест:
1. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
А. процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем;
Б. процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;
В. процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами.
Правильный ответ – Б.
2. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
А. оценка личных и деловых качеств;
Б. оценка труда;
В. оценка результатов труда;
Г. комплексная оценка качества работы.
Правильный ответ – В.
3. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
А. верно;
Б. частично верно;
В. неверно.
Правильный ответ – А.
4. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
А. соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;
Б. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;
В. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений.
Правильный ответ – А.
5. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
А. авторские методики, принятые в каждой организации;
Б. инструкции Центробанка РФ;
В. методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.
Правильный ответ – В.
6. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
А. трудовое соглашение;
Б трудовой договор;
В. коллективный договор;
Г. трудовой контракт.
Правильный ответ – В.
7. Социальное партнерство - это:
А. отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
Б. отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
В. отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов;
Г. отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.
Правильный ответ – В.
8. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
А. затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации;
Б. потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации;
В. сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.
Правильный ответ – В.
9. Организационная культура - это:
А. отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
Б. отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
В. отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.
Правильный ответ – Б.
10. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
А. компетентность в своей профессиональной области;
Б. знание общих законов развития организации;
В. профессионализм в области управления организацией.
Правильный ответ – А, Б.
