2017-11-30
242
Проблема невыплаты зарплаты
I. Базовая информация
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Самое главное, что должен понимать каждый работник так это то, что абсолютно не имеет значения, виновен работодатель в задержке выплаты заработной платы или нет. Такие отговорки как: «Нет денег» не работают. Даже за один день задержки работодатель несет ответственность.
Виды ответственности:
· Материальная (ТК)
· Административная (КоАП)
· Уголовная (УК)
Материальная ответственность
Право работника приостановить работы.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, обязательно известив об этом своего работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК).
Определенным категориям работников запрещается приостановление работы (ст. 142):
· Военным;
· Госслужащим;
· В периоды введения чрезвычайного положения;
· В организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (связь, станции скорой и неотложной мед. помощи, водоснабжение, энергообеспечение и т.д.)
Приостановление работы до выплаты зарплаты приравнивается к незаконному лишению работника возможности трудиться, поэтому работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения работнику неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). А это значит, что за период приостановления работы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка.
Те дни, в течение которых работник отсутствовал на работе в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НЗ» или цифровым «36» (Постановление Госкомстата от 05.01. 2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода работника на работу.
Кроме оплаты по среднему заработку работникам полагается также денежная компенсация за каждый день задержки зарплаты.
Денежная компенсация за задержку заработной платы (ст. 236 ТК).
Выплата компенсации за задержку зарплаты является обязанностью работодателя, при этом, нужно понимать, что от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д.
Денежная компенсация выплачивается работникам одновременно с выплатой задержанных сумм и начисляется независимо от наличия вины работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы.
При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других выплат, которые причитаются работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Минимальный размер компенсации: 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы, подлежащей выплате (за вычетом НДФЛ), за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплат, по день фактической выплаты (включительно).
Минимальная компенсация = Ставка рефинансирования * Сумма к выплате / 150 * Количество дней
Трудовой кодекс устанавливает только минимальный размер компенсации за задержку заработной платы, при этом работодатель вправе повысить размер компенсации, установив его в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Если в периоде начисления компенсации действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, то расчет производится по каждой из них исходя из количества дней действия ставок.
