Дисциплинарная и материальная ответственность за экологические правонарушения

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное невыполнение своих трудовых обязанностей. Основанием дисциплинарной ответственности яв­ляется дисциплинарный проступок. Субъектом может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкрет­ным предприятием и нарушающий трудовую дисциплину. Порядок применения дисциплинарной ответственности регулируется трудо­вым законодательством

Материальная ответственность за причиненный ущерб признается самостоятельным видом ответственности и предусматривается также трудовым законодательством. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работ­ник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой дей­ствительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им рабо­тодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Таким образом, должностные лица и иные работники, по вине киюрых предприятии, ор1анизации, учреждения понесли расходы по возмещению вреда, причиненного экологическим правонарушением, должны нести материальную от­ветственность в соответствии с трудовым законодательством.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинен­ный им работодателю, отличается oi гражданско-правовой (имуще­ственной) ответственности по ряду признаков: установлена Трудовым кодексом РФ; субъектом материальной ответственности может быть только физическое лицо; работник отвечает только за прямой ущерб, а неполученные доходы с него не взыскиваются: размер материальной ответственности рабогника но трудовому праву офаничиваетси по от­ношению к среднему месячному заработку и не должен его превышать (кроме случаев, предусмотренных для наступления полной матери­альной ответственности ст. 243 ТК РФ); правила удержания ущерба в трудовом праве допускают его удержание властью работодателя в определенные сроки; администрация обязана создать для работника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

Таким образом, для наступления дисциплинарной или материаль­ной ответственности за нарушение экологического законодательства, экологическое правонарушение должно быть одновременно наруше­нием работником своих трудовых, служебных обязанностей.